基本法宣导精选.ppt

合众基本法—基本法优势篇 1995年_2001年 平陆地税局工作 2002年加盟寿险行业 历任业务员、业务主任、经理、高级经理；所辖团队人力最高突破1800人 2010年9月任合众保险山西分公司督导 现任合众人寿运城中支本部负责人 一、福利保障，惠及人人； 二、以人为本，合作分享； 三、收入翻番，保证领取； 四、全员底薪，多劳多得； 五、品质保证，收获丰盛； 六、高额养老，后顾无忧； 七、增员发展，终身受益； 八、成长路线，简洁轻松； 九、管理利益，月季双享。 基本法九大优势 一、福利保障，惠及人人 1、团体福利保障 2、长期服务津贴 3、学习津贴和休假津贴 再次“清点”您拥有的福利 合众拥有最完善的福利保障体系，职级越高，福利越高 1、团体保险保障 职级 公司保险责任 团体意外伤害 团体住院医疗 团体一年定期寿险 见习业务员 30,000 　 　 正式业务员 50,000 5,000 30,000 业务主任/高级 80,000 10,000 50,000 营业部经理 150,000 20,000 100,000 业务总监 200,000 20,000 100,000 再次“清点”您拥有的福利 合众拥有最完善的福利保障体系，在职越久，福利越高 2、长期服务津贴 公司从正式业务员以上职级业务人员所代理的寿险合同第四个年度起，在缴费期内每年将该合同首年FYC的6%作为长期服务津贴提留！业务人员可依据服务年资，在退休或离职时按下表比例领取 服务年限 可提取比例 五年以下 0% 五年 50% 六年 60% 七年 70% 八年 80% 九年 90% 十年及以上 100% 再次“清点”您拥有的福利 合众拥有最完善的福利保障体系，细微之处见公司关怀 保险是一份传递爱的事业，您是公司的爱心使者，公司不断完善的福利保障是对您的关怀与责任 3、学习津贴和休假津贴 月均FYC(元) 休假津贴(元) 3,000≤FYC＜4,500 200 4,500≤FYC＜6,000 300 6,000≤FYC 400 i. 学习津贴：参加公司组织的培训，通过代理人考试并与公司签订代理合同后三个月累计FYC≥1,000元，享受学习津贴150元 ii.休假津贴：每个自然季度末为正式及以上职级业务人员按以下标准享受休假津贴，且次季度可休假5个工作日 二、以人为本，合众分享 公司企业文化： “和合”为企业文化之内核，主张和合文化，符合寿险行业的内在要求，反映时代的特征，切合公司发展战略，体现和而不同的文化定位，突出企业个性风格，实践于公司经营管理活动之中，旨在达成和合股东、客户、员工、社会诸方面利益需求，保证公司长期稳健发展，打造百年企业。 公司企业文化定位： 公司与业务人员之间为合作关系。公司向业务人员宣导正确的保险理念，建立畅通的沟通渠道，搭建良好的培训平台和后援平台，竭力为业务人员的成长提供事业支持，并厘清业务人员发展的利益保障和职涯规划，明确业务人员应履行的责任和义务；业务人员通过勤奋工作获取利益、荣誉和成功，从而实现公司与业务人员的双赢共好。 共同展业 首佣、续佣、长期服务奖、继续率奖金及所有继续率的计算平均50％计算。 考核件数、考核佣金、新增附约以及推荐人、主管（部经理）所有享受的利益平均按照50%计算。 由此共同展业保单引发的相关扣款，如契撤成本费、体检费、保单回执佣金预留等平均按照50%计算。 三、收入翻番，保证领取 我的津贴我做主 具体细则： 1、训练津贴享受6个月，按月核发； 2、自聘用月起三个月内累计FYC达到2000元，则1-6月按照A标准享受训练津贴；若三个月内累计FYC未达到2000元，则1-3月按照A标准享受训练津贴，4-6月按照B标准享受训练津贴。 享受期限 当月FYC标准 A标准 B标准 第1～6个月 FYC＜300 0 0 300≤FYC＜600 200 150 600≤FYC＜1000 600 350 1000≤FYC＜2000 1000 600 FYC≥2000 1600 1000 最高享受9600元 四、全员底薪，多劳多得 个人业务薪资： 具体细则： 聘用为正式及以上职级的人员，自聘用月当月起按右表标准享受个人业务薪资； 聘用为见习职级的人员，若自聘用月起6个月内转正，则从第七个月开始享受个人业务薪资；若自聘用月起6个月以上转正，则从达成次月开始享受个人业务薪资。 个人当月FYC（元） 个人业务底薪（元） FYC1,000 0 1,000≤FYC2000 200 2000≤FYC 3000 600 3000≤FYC 5000 1000 5000≤FYC 1500 五、品质保证，收获丰盛。 继续率奖金大幅提高，双倍拿续期佣金 继续率奖金系数＝第二年佣