《第二章_管理思想.pptVIP

第二章 管理思想的历史演进 中国传统管理思想 西方传统管理思想的产生和发展 西方现代管理理论及其发展趋势 一、中国传统管理思想 一、中国传统管理思想 历代的思想家提出“三纲”（君为臣纲，父为子纲，夫为妻纲）作为处理君臣、父子、夫妻之间相互关系的道德规范；提出“五常” （仁、义、礼、智、信），作为处理个人和国家、社会、家庭及其他人之间相互关系的行为准则。 中国的儒家思想不仅在中国有着深远的影响，而且传播到了日本、朝鲜和东南亚各国，成为世界东方文化的渊源之一。 一、中国传统管理思想 最近三十年间，许多东南亚国家和地区如日本、韩国、泰国、新加坡等相继走上了现代化的道路，经济高度发达，企业管理达到了世界先进水平。他们没有否定儒家思想为核心的东方文化，没有走全盘西化的道路。 他们成功地把儒家思想中最核心的家庭观引进了企业，把“企业大家庭”作为企业组织的理想目标，把对君和父的忠诚心用于建立企业中上下级关系的楷模，把“仁、义、礼、智、信”作为塑造企业文化的精髓，形成了与西方企业文化截然不同的特色。 一、中国传统管理思想 （二）中国传统管理思想要点 顺“道” 重人 人和 守信 利器 求实 对策 节俭 法治 二、西方传统的管理思想 （一）西方传统管理思想的产生 （一）西方传统管理思想的产生 （二）科学管理理论 （二）科学管理理论 （二）科学管理理论 （二）科学管理理论 （二）科学管理理论 （二）科学管理理论 甘特图： （二）科学管理理论 （二）科学管理理论 （二）科学管理理论 （二）科学管理理论 （三）组织管理理论 （三）组织管理理论 （三）组织管理理论 （三）组织管理理论 （三）组织管理理论 （三）组织管理理论 三、西方现代管理思想的发展 三、西方现代管理思想的发展 三、西方现代管理思想的发展 三、西方现代管理思想的发展 三、西方现代管理思想的发展 三、西方现代管理思想的发展 三、西方现代管理思想的发展 X理论,经济人假设与荀子的性恶论 Y理论，自我实现人假设与梁启超的尽性主义 三、西方现代管理思想的发展 超Y理论，复杂人假设与告子的性无善恶论 三、西方现代管理思想的发展 三、西方现代管理思想的发展 三、西方现代管理思想的发展 几种人性假设反映不同的时代背景。人的需要是多方面的，不仅与个性有关，还与时代、环境、条件有关。 对行为科学理论的评价： 三、西方现代管理思想的发展 三、西方现代管理思想的发展 三、西方现代管理思想的发展 三、西方现代管理思想的发展 Oh, my god! 三、西方现代管理思想的发展 三、西方现代管理思想的发展 公司再造 ERP 虚拟组织 核心能力理论 学习型组织 公司再造 1990年，美国咨询管理专家米歇尔·哈默在《哈佛商业评论》上发表文章，率先提出企业再造的概念，1993年又与詹姆斯·钱比合著了《公司再造》（《Reengineering the Corporation——A Manifesto For Business Revolution》）一书。 ——为了在诸如成本、质量、服务和速度等衡量绩效的关键因素上取得显著的改善，对公司所从事的业务流程进行根本的重新思考和彻底的重新设计。 ERP（Enterprise Resource Planning） 20世纪90年代初，美国著名的IT分析公司Gartner Group Inc根据当时计算机信息处理技术IT（Information Technology)的发展和企业对供应链管理的需要，对信息时代以后制造业管理信息系统的发展趋势和即将发生的变革作了预测，提出了企业资源计划这个概念。 ——是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。 虚拟组织 ——虚拟组织是为了抓住稍纵即逝的市场机会而快速组合起来的；临时性的企业网络，是迅速聚集一系列核心能力以利用市场机会的独立企业的动态联盟。 虚拟组织不是一个企业，而是一个由独立企业组成的企业群体，组成虚拟组织的独立企业称为虚拟组织单位。一组成虚拟组织的每一个独立企业拥有各自的核心能力和资源，为了一个共同的市场机会，这些独立的企业联合起来，贡献各自的核心能力和资源，相互协作，以谋求实现共同的市场目标，同时使虚拟组织整体价值最大化。 核心能力 ——指某一组织内部一系列互补的技能和知识的结合，它具有使一项或多项业务达到竞争领域一流水平的能力。 具有独特性、异质性、难以模仿性、不可替代性。 学习型组织 “学习型组织”这一概念是美国哈佛大学佛睿思特（Forrester）?教授于1965年在《企业的新设计》一文中首先提出的。 20世纪90年代初，麻省理工大学彼得·圣吉（Peter?M.?Senge）教授出版了《第五项修炼》一书，提出“应变的根本之道是学