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套路篇?为了不让看过我这篇文章的同志都有一样的套路，我就只作举例。?四个主要模块：人际关系、应变能力、综合分析、组织协调?各个模块的细分套路：一、人际关系题：上级、同事、亲友1、上级（1）面对领导的针对、批评例子：开始答题。 遇到这样的情况，不多不少会有点难受，但我要马上冷静下来、控制好自己的情绪，做到以下几点： 一、不急不怒、认真倾听，虚心接受批评。 二、作出一次深刻的反思，找出自己的不足之处，及时改正。 三、如果发现是领导对我有所误会，我要找一个适当的地点和适当的时间委婉的提出、说明自己的原意。对领导的批评，有则改之无则加勉。 四、请教老同志，不断学习，提高自己的工作能力，做好自己的本职工作。 酒香不怕巷子深，相信通过我的不断努力，一定会受到领导的肯定和重视。 答题完毕。（2）遇到领导的坏性格、怪脾气（3）上级要求违反组织原则、违法2、同事（1）面对同事的漠视、针对、仇恨（2）遇到同事的坏性格、怪脾气例子：开始答题 遇到这样的情况，我会冷静下来，以如下几点来面对。 一、全面了解是否真有其事，是否只是传言和误会。不能人云亦云。如果真有其事，要相信“金无足赤人无完人”每个人都有自己的性格，应该尊重，这不会影响正常工作。 二、在工作中多咨询他的意见，在工作外多与他交谈，建立友谊，营造良好的工作气氛。 三、无论如何，都要做好自己的本职工作。 孟子曰：天时不如地利，地利不如人和。我们要以