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《 职业生涯规划 》 第三单元 第二课 构建发展阶梯 心海导航 案例故事 从洗碗工到酒吧老板 心海导航 案例故事 从洗碗工到 酒吧老板 课程框架 一、阶段目标的特点及设计思路 P74 （1）阶段目标的特点与要素 （2）阶段目标设计要领与思路 P75 二、近期目标的重要性和制定要领 P76 （1）近期目标是职业生涯规划中最重要的阶段目标 （2）近期目标的制定要领 P78 三、围绕近期目标补充发展条件 P79 陈涛的目标 洗碗工（第一阶段）：任劳任怨，保证酒具洁净无瑕 服务员（第二阶段）： 欣赏调酒技艺，学习酒吧领班工作经验 领 班（第三阶段）： 学习经营酒吧的经验，调酒师职业证书、竞赛 调酒师 （第四阶段）： 积累经验、形成人际关系网、资金准备 酒吧老板（长远目标）： 国际水平的高级调酒师，扩大酒吧规模 一、阶段目标的特点及设计思路 P74 长远目标是分阶段实现的，各阶段目标之间的关系应该是阶梯形的，前一个目标是后一个目标的基础，后一个目标是前一个目标的方向，所有的目标都指向长远目标。 一、阶段目标的特点及设计思路 P74 （1）阶段目标的特点与要素 阶段目标有三个特点： 一是必须“跳一跳”，为之付出努力，不是轻而易举能达到； 二是“够得到”，可望又可及，不脱离自身条件，不脱离社会现实 三是“很具体”，能让自己明确，为实现这个目标到底需要从哪几个方面做出哪些具体的努力。 一位护理专业的在校生 职业生涯规划阶段目标简图 一、阶段目标的特点及设计思路 P74 （2）阶段目标“四要素” 职业生涯规划的阶段目标应包含以下四要素： 一是“什么”：即具体的职位、技术等级等； 二是“何时”：即什么时间达到； 三是“内涵”：从业者的素质要求 四是“机遇”：外部环境的变化 学以致用 · 一、阶段目标的特点及设计思路 P74 2、 阶段目标设计要领与思路 P75 （1）设定阶段目标的要领 第一、在分段数量上：职业生涯发展的阶段目标既可分为近期目标与中期目标两大段，也可细分为3~5个阶段，甚至更多。 第二、在表现形式上：有人用简图，有人用表格，有人用文字叙述，有人兼而用之。形式是为内容服务的，关键在于简明扼要、一目了然，能发挥阶段目标的自我激励和自我监督作用。 第三、在分段方法上：职务晋升、职业资格标准、时间。 学以致用 · 护士长：兖州九一医院  职位描述 1.身体健康、精力充沛，仪表仪容端庄；亲和力强，沟通能力佳； 2.具有制订护理部门规章制度、护理常规、操作规程、规范书写和各项护理质量标准，并能分层落实并组织实施的能力； 3.具备确立各科室护理工作的全面质量管理指标体系，护理质量控制； 4.具有反馈临床信息并采取有效措施，解决存在问题，完善护理管理的能力； 5.具备制定护理培训计划，护理职业规划，稳定护士团队的能力； 6.具有建立合理护理管理组织系统，合理安排护理人员的工作调配，做好护理人员的奖惩晋升；　　 7.熟悉护理服务过程和病人护理，能保持与护理专业发展相适应的水平，在事业上有拓展意识， 8.能有效运用管理程序提供护理服务，切实解决病人需要，掌握科学管理方法，衡量和评价护理效果。 9.英语听说写能力佳； 10.二甲三甲医院护理部护士长经历者优先；  任职要求：1、女性，35-55岁，精通妇产儿科专业护理知识，熟悉妇产儿科专业知识。2、护师以上（含护师）职称，2年以上妇产科护士长工作经验。3、临床专业护理业务知识扎实，专科及基础护理技术熟练。4、有组织护理人员业务学习及专科知识与技能培训的能力。5、工作责任心强，对工作充满热情，优秀的沟通交流能力。6、有母婴医院及月子医院经验者优先。7、护士执业证书执业地点可变更。?? 药房主任 职位性质：全职 外语要求：无 职称要求：中级 工资待遇：面议 专业要求：中级药师 工作经验：五年以上 学历要求：大专及以上 招聘人数：2人 任职资格：1、30岁以上，从事中、西药房工作3年以上；?2、有执业药师资格证；?3、有中、西药房管理经验，熟悉了解中、西药相关政策、中、西药房管理规范，并对中、西药房工作进行指导及协调；?4、熟练掌握中、西药价格，能独立进行手工算方工作，进行中、西药处方的审核、核对工作；?5、进行中、西药房的其他工作。 一、阶段目标的特点及设计思路 P74 （2