7.1按劳分配为主体,多种分配方式并存绪论.ppt

* * 生 产 分 配 分配方式 生产资料所有制 决定 决定 我国的个人分配制度及其决定因素 以公有制为主体 以按劳分配为主体 多种所有制经济 多种分配方式并存 决定 决定 我国的分配制度是什么？ 实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。 适用范围： 分配尺度： 分配对象： 分配结果： 公有制经济 劳动（包括数量和质量） 个人消费品 多劳多得、少劳少得 （一）按劳分配为主体 注：①公有制经济范围内(国有经济\集体经济\ 国有或集体控股企业\行政事业单位; ②劳动者的劳动所得(包括工资\奖金\津贴) 讨论：按需分配和平均分配在现阶段否行得通？ 按需分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么。 改革开放的总设计师邓小平 共产主义是一个没有人剥削人的制度，产品极大丰富，各尽所能，按需分配。但按需分配，没有极大丰富的物质条件是不可能的。 生产力的发展水平不够高 按劳分配 决定 想一想：如果干和不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样,会导致什么结果? 这是搞平均主义，会束缚生产力的发展，最终导致经济衰退，普遍贫穷。劳动者作为生产力的主体性因素、能动性因素，实行按劳分配能充分调动其积极性。 平均分配 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干坏等等，实行大平均，大锅饭。 ①现阶段劳动还是人们谋生的手段（劳动的性质） ②目前我国的劳动者劳动能力存在明显差别（劳动的特点） 按劳分配 决定 结论 实行按劳分配的理论原因 ①前提： 生产资料公有制 ②物质基础：社会主义公有制条件下生产力的发展水平 ③直接原因：社会主义制度下劳动的性质和特点 ——由我国现实的经济条件决定 实行按劳分配的重要性:（现实意义） ①有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能。(劳动者) ②有利于促进社会生产的发展。（生产） ③是对不劳而获的剥削制度的根本否定，体现劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。（制度） 劳动 技术 信息 土地 生产要素 资本 管理 （二）多种分配方式并存 某私营企业基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，年薪为600万元 。其员工可以按持有的股份进行分红。 按劳动要素分配 按技术要素分配 按管理要素分配 按资本要素分配 非主体 分配方式 主体分配方式 特点（分配背景） 现阶段我国的分配方式 生产要素按贡献参与分配 劳动要素 私企、外企中劳动者的工资 资本要素 私企利润、债务收入、股票交易收入等 土地要素 土地、房屋 技术、信息要素 因提供新技术、信息资料而得 管理要素 私企、外企中管理人才因管理所得 按劳分配 公有制范围内 爸爸在建行上班，每月除工资、奖金、津贴外，还炒股，也赚了不少钱！ 妈妈在外资企业上班，还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬。 爷爷在乡下承包了五亩责任田，不交税，还补贴，收入年年有余。 奶奶靠出租房屋也能有一定的收入。 请分析该同学一家人的收入分别属于哪种分配方式？ 按劳分配 建行工资、奖金、津贴属按劳分配；炒股属于按生产要素（资本要素）分配。 外资企业工资属于按劳动要素分配，私营企业当技术顾问,属于按技术要素分配。 出租房屋属于按生产要素（土地要素）分配。 海尔集团的分配制度由原先的平均主义转向高效的薪酬制度，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。 联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。 1、海尔与联想的分配方式分别是什么？ 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 2、海尔为什么不采取平均主义的分配制度？能不能采取按需分配？ 3、你认为海尔采取按劳分配有何意义？ 4、按生产要素分配方式给联想带来了什么好处？ 联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。 联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。 生产要素按贡献参与分配的意义： 是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。 ①有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力。 ②有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分