常州广播电视大学五年一贯制毕业论文（宋体3号）.doc

常州广播电视大学五年一贯制毕业论文（宋体3号） 论文标题（黑体二号） （黑体三号）作 者： 柯志华 （楷体三号） 试点学校： 常州电大 专 业： 工商管理 年 级： 02秋 学 号： 021020319 指导老师： 严善卫 答辩日期： 成 绩：  内容提要（黑体三号） 人是社会历史的主体和创造者，是现代生产力诸要素中最活跃、最积极的因素。企业之间的竞争，归根到底是科学技术的竞争，是人才的竞争。谁拥有高素质的人力资源，谁就掌握了充分的主动权，并最终将赢得竞争的胜利。本文以人力资源为研究对象，在结合实际的基础上，对常州市朱臣靓公司的人员高流动率问题进行了分析与探讨。文中首先对人力资源进行了概述，包括人力资源的概念、人力资源的六个特征（人力资源的生物性、能动性、动态性、智力性、再生性、社会性）、人力资源的相关理论（“经济人”、“社会人”、“需要理论”、“公平理论”、“激励需要理论”、“目标激励理论”、“Z理论”）、分析了人员流动的合理性；其次对常州市快餐业的现状和朱臣靓公司人员高流动的原因进行剖析，最后对如何防止人员的流动提出了五点建议。特别提出了试行宽带薪酬体系的设想，对常州朱臣靓公司人员高流动率进行了一定的研究，以期让公司发展更具竞争力。（宋体五号） 关键词：（黑体四号）竞争 人力资源 高流动率（黑体五号） Abstract （ 三号黑体） People, the main body and creators of the history, are believed to be the activest elements of modern productivity. The competition among corporations concerned with science technology and talents in the long run. Only if the company has employees with high qualifications, it could get the power to win the competition at the end. This paper takes human resource as the object of studying, integrating with practice and analyzing the problem of high rate resignation in ChangZhou Zhu Chen Liang Company. Firstly, the paper summarizes the problems of human resource, including its concept and six features (nature feature, activity feature, dynamic feature, intelligence feature, revival feature, social feature) and relevant theories (economic man, social man, need theory, fair theory, inspire need theory, object inspire theory, Z theory ), and then discusses the rationalization of resignation. Secondly, the paper analyzes the reason of high rate resignation in Zhu Che e the competition. Key words: Competition Human resource High rate resignations （以上为五号字体）  目 录（黑体三号） 一、人力资源概论 …………………………………………………… ………… 1（仿宋小四） （一）人力资源的概念 ……………………………………………… ………… 1 （二）人力资源的特征 ……………………………………………… ………… 1 （三）人力资源的相关理论 ………………………………………… ………… 6 （四）人力资源流动的合理性 ……………………………………… ………… 4 二、常州市快餐业现状及朱臣靓公司人员高流动率原因