《绩效与自我管理.pptVIP

平安绩效管理的文化背景 绩效管理核心问题讨论 平安绩效管理的“1234” 平安绩效管理的文化背景 绩效管理核心问题讨论 平安绩效管理的“1234” 平安绩效管理的文化背景 绩效管理核心问题讨论 平安绩效管理的“1234” 如何看待平安的绩效结果 关注个人绩效，为团队绩效的达成做出什么贡献。 关注个人能力在哪些方面需要提升？ 关注工作需要做哪些改进？ 职业生涯规划与绩效管理 职业生涯规划与个人、公司的关系 TOP模型传递的信息;内外职涯的关注点;一线锻炼的目的 职涯规划的方法:制定目标;行动计划;阶段总结调整;不断循环 关注本职工作的不断进步;绩效管理是帮助大家提升并给予定期进行检视的方式 积极主动 以终为始 要事第一 积极主动 以终为始 要事第一 积极主动 以终为始 要事第一 思考题 1、你在生活中的哪个方面让你感到沮丧或者不快？ ——家庭、人际关系、工作？ 2、你的沮丧或者不快是什么？ ——比如，你是否感到无能为力、毫无希望或者被利用了？请加以描述。 3、是什么事情引起了你的沮丧或不快？ 4、你采取了什么行为？ 5、在事情和你采取的行为之间还有什么其他的选择？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 200