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所谓人力资源管理就是要利用科学的方法，明确人的主体性地位和功能，充分合理地利用和开发现实和潜在的每个人自身所蕴藏着的资源，使人力资源得以发挥功效，从而为个人与企业的共同发展目标服务。 人力资源管理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 社会的发展与对人认识的发展 自为人阶段 主体论阶段 资源论阶段 要素论阶段 工具论阶段 原始主体论阶段 对人认识的发展 社会的发展 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 传统人事与现代人力资源管理的差异 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. ? 传统人事与现代人力资源管理的差异（续） 项 目 管理者地位 工作方式 与其他部门的关系 本部门与员工的关系 对待员工的