人力资源二级,三级考点必备概述.pptVIP

8-1 典型例题：在西方的管理理论中，存在着不同的人性假设，其中有（　　）。 A．“自然人”假设 B．“社会人”假设 C．“简单人”假设 D．“复杂人”假设 答案：BD 第一节 人力资源的基本理论 典型例题： （　　）的观点认为，人天生懒惰，厌恶工作，缺乏理性，一般人都是为了满足自己的生理需要和安全需要而参加工作。 A．X理论 B．超X理论 C．Y理论 D．超Y理论 答案：A 第一节 人力资源的基本理论 典型例题：“社会人”假设建立在人性是善良的基础之上，其观点认为（　　）。 A．一般人都是勤奋的，只要环境条件合适，人是乐于工作的 B．生产率的高低，主要取决于员工的士气 C．人对工作的态度取决于对工作的理解和感受 D．组织中的非正式组织群体对其成员产生很大影响 答案：ABCD 第一节 人力资源的基本理论 典型例题：与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是（　　）。 A．管理是少数人的事情，广大员工与之无关 B．管理工作的重点是完成生产任务，提高劳动生产率 C．管理的重点是满足人的社会和心理需要 D．根据工作性质，采取不同的组织形式 答案：AB 第一节 人力资源的基本理论 典型例题：以下关于人本管理的表述，不正确的 是（　　）。 A．人本管理，即以人为核心、以人为根本的管理 B．人本管理强调企业依靠人而存在，由人进行管理 C．企业为人的需要而存