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- 2016-12-30 发布于湖北
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8-1 典型例题:在西方的管理理论中,存在着不同的人性假设,其中有( )。 A.“自然人”假设 B.“社会人”假设 C.“简单人”假设 D.“复杂人”假设 答案:BD 第一节 人力资源的基本理论 典型例题: ( )的观点认为,人天生懒惰,厌恶工作,缺乏理性,一般人都是为了满足自己的生理需要和安全需要而参加工作。 A.X理论 B.超X理论 C.Y理论 D.超Y理论 答案:A 第一节 人力资源的基本理论 典型例题:“社会人”假设建立在人性是善良的基础之上,其观点认为( )。 A.一般人都是勤奋的,只要环境条件合适,人是乐于工作的 B.生产率的高低,主要取决于员工的士气 C.人对工作的态度取决于对工作的理解和感受 D.组织中的非正式组织群体对其成员产生很大影响 答案:ABCD 第一节 人力资源的基本理论 典型例题:与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是( )。 A.管理是少数人的事情,广大员工与之无关 B.管理工作的重点是完成生产任务,提高劳动生产率 C.管理的重点是满足人的社会和心理需要 D.根据工作性质,采取不同的组织形式 答案:AB 第一节 人力资源的基本理论 典型例题:以下关于人本管理的表述,不正确的 是( )。 A.人本管理,即以人为核心、以人为根本的管理 B.人本管理强调企业依靠人而存在,由人进行管理 C.企业为人的需要而存
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