国华职业心态培课程.pptVIP

* * 经常保持微笑 具备胆识和勇气 乐于助人 偶尔放纵自己一下 学会和别人一块分享喜悦 学会和各种人愉快的相处 学会宽恕他人 要能处乱不惊 要有目标和追求 有几个知心朋友 有空常灌灌水 最好能够有点男欢女爱 尊重弱者 课程目录 一、“冬天”真的来了吗？ 金融危机篇 二、我们怎么渡过这个“冬天”？ 企业篇 三、我怎么渡过这个“冬天”？ 工作篇 四、我怎么渡过这个“冬天”？ 生活篇 五、有良好的职业生涯规划吗？ 职业规划篇 什么是职业生涯规划 为什么要搞职业生涯规划 制定职业生涯规划应遵循哪些原则 职业生涯规划应考虑哪些因素 职业生涯规划的基本步骤 一 二 三 四 五 导 读 职业生涯设计表 职业生涯管理 员工职业化塑造 六 七 八 我与企业 抽象 具体 企业与人是靠职业来联结，靠期望来维持。 世界上四种人： 1.约3%的人会制定并写下自己的目标 2.约10%的人会认真思考自己的目标 3.约60%的人曾经思考过自己的目标 4.约27%的人则完全没有人生的目标 人生目标 马斯洛的层次需求理论 生理需要 - 身体的需要如饥渴、 栖身和其他的要求 安全需要 社会需要 - 爱、归属、接纳和友谊 尊重需要 - 内部尊重：自尊，自主和成就 外部尊重：地位，认可和关注 自我实现的需要 - 一 种追求个人能力极限的内驱力，包 括成长、发挥自己的潜能和自我实现 保护自己免受心理 和生理伤害的需要 职业生涯规划 为什么要做职业生涯规划？ 为什么要搞职业生涯规划 确立人生方向和奋斗的策略 突破并塑造清新充实的自我 准确评价个人特点和强项 评估个人目标与现实差距，准确定位 认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力 深刻理解员工的兴趣、愿望、理想 产生积极的心态，发挥更大作用 了解员工的目标，根据情况安排培训 引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一 使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的 对个人 对公司 职业生涯管理 职业发展目标 个人发展目标 组织发展目标 目标：追求自我现实 自我适应评价 未来职务设计 生涯发展规划 自我启发成长 目标：有效活用人才 把握人生需要动向 实现量才实用目标 计划性人才培养 掌握生产经营重点 个人不断成长 组织不断成长 职业生涯管理发展过程图 员工个人需要 组织发展需要 职业生涯管理 坚持！ 复习回答 一、冬天来了，春天还会远吗？ 二、企业现金流是企业的生命线！ 三、珍惜现在，感恩国华！ 四、快乐生活每一天，收获每一分钟！ 五、与国华共成长、共发展！ 业绩！ 感恩！ 快乐！ 共赢！ 谢 谢！ 观念决定人生 勤奋决定未来 习惯决定成败 思路决定出路 知识决定财富 学习改变命运 工作篇 1、我们有职位，但也有怨气。 2、我们想干事，可条件不具备。 3、我们干得多，但得的少。 4、我们是打工的，所以没有责任感。 5、我们是给别人干的，所以没有主动性。 6、企业不是我的，所以没有忠诚。 我们现在有什么？ 工作篇 这些看起来合理的想法， 这些无可奈何的行动, 并没有让我看到解决这些问题的希望。 ? ? 出路在哪里？ 工作篇 人世间，什么力量可以在人一无所有时让人起死回生？ 唯有精神！ 人世间，什么力量可以让人不依赖物质财富的多少而感到幸福？ 唯有精神！ 回顾一下历史，我们就知道…… 工作篇 人，总要有点精神！ 人，总要有点信仰！ 否则，人就与一般动物无异！ 工作篇 你是人群中卓越的人，因为你的精神与众不同，因为与别人思考方法不同，所以面对同样的形势却有不同的结果。 感恩惜福 是谁让我们有了今天的生命？ 是父母！ 是谁让我们摆脱了愚昧？ 是老师！ 是谁给我们一个温暖的家？ 是家人！ 是谁给了我们一份工作？ 是老板！ 是谁帮助我们成长？ 是上级！ 是谁让我们具有了坚不可摧的意志？是敌人！ 感恩惜福精神 我们应该感谢他们，我们应该珍惜眼前的生活。 新主人精神 我们曾经被灌输是企业的