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浅谈开展实效性的党建政工工作的方法 　　[摘 要] 党建政工工作是党在企事业单位中的自我建设、自我完善的过程，思想政治教育是搞好各项工作的关键，是一切发展的生命线。本文从党建政工工作的重要性谈起，分析目前党建政工工作存在的问题，总结出开展实效性党建政工工作的方法，希望为一般企事业单位的党建政工工作提供一定的思路及模式。 　　[关键词] 实效性；党建政工；方法 　　【中图分类号】 F270 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2014）02-047-2 　　在新形势下，开展党建政工工作是广大企事业单位思想教育的需要，也是党建政工自身的需要。党建政工工作是指党在政治、思想、制度、作风方面的建设。是企事业提高核心凝聚力的最有效的途径。通过开展实效性的党建政工工作，加强职工的思想教育，充分调动职工的积极主动性，在党员核心力量的带动下，自觉服从工作安排，保证各项流程的顺利进行。 　　一、党建政工工作的重要性 　　党建政工是企事业的核心，是企事业改革和发展的必不可缺少的重要力量，它关系到企事业是否能够坚持正确的政治方向，坚定不移地贯彻党的基本路线，更好地为社会主义现代化建设服务，是思想性问题，也是基本问题。在党建政工工作中，通过党的自身建设和自我完善的过程，赢得员工的尊敬和信任，在满意度和凝聚力方面大大增强，从而拉近了党与群众的距离，使员工从被动转为主动，快乐地生产劳动，从心理上、意识上实现员工思想和国家思想的高度一致。实效性的建政工工作，能够及时把新思想、新观念传递给员工，使员工由上自下团结一致，更好更快地加速企业的发展。 　　二、党建政工工作存在的问题 　　通过以上分析可以看出，党建政工工作的至关重要性，但是，在实际的运作中，却难免出现这样那样的问题，这些问题对于我们分析党建政工工作的方法有很大的意义。它能够让我们及时找出源头，对症下药，针砭时弊，把党建政工工作做得更好。 　　（一）理念脱节，方式单一 　　在经济发展迅速的今天，现代企业制度不断完善，企业党建政工工作同样面临着改革和发展的新趋势，以适应新形势下的思想教育方式，使企业能够从容面对突出其来的任何挑战。而传统的党建政工理念并非是以人为本作为基础，党建政工工作的方式过于单一，它以强压、命令的方式，要求员工服从上级领导，忽略了党建政工部门与员工的上下互动性、总体和谐性，使员工和党建政工部门的关系单调死板僵硬，甚至还会使员工出现不应该的敌意。 　　（二）方法脱离实际，缺乏工作机制 　　党建政工工作是一个做到实处的工作，但是很多党建政工工作人员却缺乏相应的工作意识，工作态度不明确，把党建政工工作当作炫耀的资本，不从实际出发，很多地方，没有形成一定的工作机制，导致责任划分不清，相互之间没有很好的合作谐调，想怎么做就怎么做，从而引起员工的反感，使党建政工工作沦为虚职。 　　（三）受自身约束，流于形式 　　随着全球一体化进程的加快，各种外来文化思想冲击着企业单位，有相当多的企业都在国家的关注和保护下稳定发展，久而久之，就缺乏了一种必然的竞争力。一旦与外来文化进行碰撞冲击，就会显出自身的问题来，尤其是党建政工工作更显得薄弱而容易受到制约。国内党建方式的陈旧与僵滞与国际市场日新月益的变化形成了难以逾越的鸿沟，致使有关部门的思想教育脱节，党建政工工作难以开展，造成企业发展缓慢。不但如此，某些党建政工工作人员对自身工作认识不足，对员工的思想教育不加重视，流于形式，以致党建政工工作达不到真正有效地教育目的。 　　三、开展实效性的党建政工工作的方法 　　综上所分析种种，开展效性的党建政工工作，势在必行。党建政工工作是企业建设的一个重要的问题，是企业发展和改革的现实问题，它是坚持企业走正确的思想路线，贯彻党的方针政策的必要保证。因此建立一个适应现代化的企业党建政工的实效性工作体系，显得十分的紧迫和重要。 　　（一）进行制度创新，组织领导体系 　　创新思维在任何一个领域，都值得推出重点构造的。党建政工工作也是一样，只有创新，才能维持党建政工工作的生命活力。只有规范了长效机制，才能确保党建政工工作人员在企业决策中享有权利，从思想上重视起本职工作。在这基础上，组织领导体系，建设和配备高素质的党建政工工作人才，也能促进实效性的党建政工工作的开展。首先，党建政工工作管理团队必须高素质，有强自信心，勇于奉献，这是开展实效性的党建政工工作的基础。其次，领导体系的党建政工工作人员除了有很强的执行力外，必须要有高瞻远瞩的眼光，能够理解、搞清党建工作的实质，全方位地整合资源，带动员工积极主动地参与建设，服务于企业。不但如此，党建政工部门领导还必须要有责任意识，能够有效地适实地整合企业的综合质资源，利用各种思想教育的成果，充分调动一切积极因素，加强与员工的互动和理