2016年最新企业人力资源管理师二级考试真题及答案.docxVIP

2016年企业人力资源管理师二级考试真题及答案1、以下说法正确的是( )。　A.招聘总成本=直接成本+间接费用　B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠　C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成　D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行　参考答案：A2、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以( )面试越来越重要。　A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试　参考答案：B3、劳动定额的基本表现形式有( )。　A.时间定额　B.看管定额　C.服务定额　D.产量定额　E.消耗定额　参考答案：A, D4、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于( )　A.横向扩大法 B.工作丰富化 C.纵向扩大化 D.工作满负荷　参考答案：C5、(　)适用的对象是中层以上管理人员。　A.榜样法 B.角色扮演法 C.视听法 D.安全研讨法　参考答案：D6、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是( )　A.使企业不断提高效益，增强吸引力　B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平　C.使企业改善自身形象 D.使劳动者身体强健　E.使企业改善自身形象　参考答案：A, B, C, E7、集体劳动合同体制以( )为主导体制。　A.基层集体合同 B.行业