劳动合同法21240.docVIP

《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 申报基数是根据本人工资额作为缴费基数（扬州下限基数不得低于1583元/月，上限不高于8106元/月）。养老保险单位承担21%，个人承担8%，医疗保险单位承担7%，个人承担2%，大病单位承担1%，个人3元/月，失业保险单位承担2%，个人承担1%，生育保险单位承担1%，个人不承担，工伤保险有三个比例0.6%、1%、1.2%（根据单位风险行业确定）。住房公积金不属于人力资源和社会保障部门职能范围。具体咨询住房公积金管理中心。 （二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资； （三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。 前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月； 第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。 在一家公司做了5年没有签劳动合同，被解雇是否有赔偿，医保，社保公司也没缴5年都没有签合同，首先公司应补偿你11个月工资（工作满一个月后至一年内，公司应支付你双倍工资）； 其次解雇你应支付你经济补偿，你在公司工作5年则应支付你5个月工资； 过去5年应交而未交的医保、社保金公司都应该为你补交。 另外，公司解雇你，如果是双方协商解除合同的，支付你经济补偿就可以。如果是单位单方面解除你的合同（即你不同意解除合同的），公司应支付双倍经济补偿（即赔偿金）。 公司若解除你合同时，未提前一个月通知的，还应支付一个月工资的代通知金。 【案情简介】???????????????????? 刘某于2008年1月受聘到广州一家印刷厂从事印刷工作，双方签订了为期两年的劳动合同。但该印刷厂一直未给刘某缴纳社会保险，经刘某多次催促，印刷厂一直以各种理由搪塞和推脱。后该印刷厂给刘某安排的工作量不断加大，刘某遂心生去意，于2009年10月以印刷厂未给其缴纳社会保险为由，向印刷厂递交了辞职信，并要求公司补缴从2008年1月份至2009年10月的社会保险，并支付经济补偿金。而印刷厂则认为，刘某系主动辞职的，因此其要求支付解除劳动合同经济补偿金没有依据。 双方争执不下，刘某一气之下申请了劳动仲裁。 ? 【E-Lawyer律师评析】 本案争议的焦点为：用人单位未缴纳社会保险导致劳动者辞职的，是否需要支付经济补偿金呢？ 答案是肯定的。 根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”； 第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。 具体到本案中，因印刷厂没有为刘某缴纳社会保险，刘某于2009年10月提出被迫提出与用人单位解除劳动合同，因此用人单位除了应给刘某补缴从08年1月—09年10月的社会保险外，还应按照刘某解除劳动合同前12个月的平均应得工资标准支付其两个月工资的经济补偿金。 作者：首勇?发表日期：2010-9-31?点击次数：43 问：我在一家超市上班，公司一直没有跟我签合同。今年8月份我生了一场病，花了4000元钱，全部是我自己掏的。我听朋友说，公司如果不给员工交社保，员工要是生病花钱，公司要承担定义的赔偿责任。我当时也没想让公司赔钱，后来我提出辞职。我到劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求经济赔偿，我公司支付我不签合同二倍工资，补缴社保及赔偿医疗待遇损失。公司不愿意和我调解。我的证据包括胸卡、工资单。请问这样我是不是不能得到赔偿了呢？ 答：根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，用人单位不依法给劳动者缴纳社保的，劳动者解除劳动合同的，用人单位还需要支付补偿金。你在仲裁申请书中要写明是因为单位不给您缴纳社会保险所以您主动提出解除劳动关系，也就是用的理由，并且避免用“辞职”这样的字眼。你可以要求单位补缴社会保险、未签订劳动合同的双倍工资差额、支付解除劳动关系的经济补偿、因未缴纳医疗保险无法享受相关待遇造成的损失等。你提交申请书时要明确书面申请劳动仲裁，要有明确的要求（数额要明确是怎么计算出来的），要有事实和理由。关于证据，您把能提供的都提供上，如果单位承认您解除劳动关系的时间，就不用证明了。从目前的证据来看，你的证据上不是很充分，因此，你最好是再补充一下相关证据，比如找一下相关证人。 《江苏省劳动合同条例》第25条明确规定，应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者已经按照用人单位要求履行劳动义务的，用人单位应当按照第二十四条第一款的规定向劳动者支付劳