劳动工资指标解.pptVIP

指标解释 填报注意的两个问题 从业人员 工资总额 从业人员的统计原则 从业人员不包括： (1)离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员； (2)利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； (3)本单位因劳务外包而使用的人员。 劳务外包人员与劳务派遣人员的区别? 虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单位工作，但是劳务外包人员的具体工作是不由实际用工单位管理和组织的，而劳务派遣人员则完全由实际用工单位管理和组织。 劳务外包人员与劳务派遣人员的区别? 举例一：本单位的保洁人员，虽然在本单位工作，但是单位与保洁公司之间签订的是劳务合同，而不是劳务派遣合同，因此这些人员不在本单位统计，而应由保洁公司统计。类似情况还有单位的保安人员、室内绿植管理人员等。 劳务外包人员与劳务派遣人员的区别? 举例二：建筑业企业使用的施工人员，多数是通过劳务外包公司雇佣的，这些施工人员虽然在建筑企业工作，按统计原则，这些施工人员由劳务外包公司统计，而具体用工的建筑业企业不予统计。 劳务派遣人员如何统计？ 劳务派遣人员 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。 无论用工单位是否直接支付工资，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。 非全日制人员 非全日制人员 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。 管理人员 管理人员 指在单位中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人员。如在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。 包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管。在建筑业中管理人员包括行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。管理人员一般为单位中层及以上人员。具有对人财物管理支配能力的人员。 管理人员 管理人员举例： (1)机关单位的管理人员：一般指单位第一层局级及第二层处级。 (2)事业单位的管理人员：一般指事业单位负责人及各科室负责人。 (3)企业单位的管理人员：一般指企业第一层和第二层的管理人员。包括：企业董事、企业经理、企业综合部门经理或主管。 在岗职工 在岗职工 指在本单位工作并与本单位签订劳动合同，并由单位支付工资和社会保险的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。在岗职工还包括： (1)应订立劳动合同而未订立劳动合同人员(如使用的农村户籍人员) (2)处于试用期人员 (3)编制外招用的人员 (4)派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员(如：挂职锻炼、外派工作等情况) 在岗职工不包括： (1)本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员。应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中； (2)本单位因劳务外包而使用的人员，有承包劳务的单位统计为在岗职工。 其他从业人员 其他从业人员：指本单位中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中人员。此类人员是实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。具体包括：非全日制人员、聘用的正式退休人员、兼职人员和第二职业者，以及在本单位中工作的外籍和港澳台方人员。 从业人员平均人数 从业人员平均人数 指报告期内(年度、季度、月度)平均拥有的从业人员数。 注意：年度、季度、月度的平均人数不得用期末人数替代，要根据单位实际月平均人数计算得到。 平均人数的计算原则 公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算 对新建立不满整月的单位（月中或月末建立），在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数 从业人员平均人数的计算方法 根据报告期不同分为： (1)月平均人数 (2)1-本季平均人数 (3)年平均人数 举例：月平均人数计算 某单位3月28日建立，每天从业人员人数如下：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。 3月份平均人数： （20+20+22+22）/31=2.7≈3（人） 注意：计算平均人数要四舍五入 错误的填写:如果用31日时点人数22人替代，两者相差19人。 举例：1-本季平均人数计算 某公司从业人员各月平均人数如下：1月40人，2月20人，3月2