2016年秋电大 公共部门人力资源管理_考试_小抄.docVIP

一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分） 1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（道德意识形态风俗习惯，这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 2、制度合法性的内涵说到根本处就是（公平 正义 3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（人力资源规划人力资源获取 人力资源开发人力资源纪律与惩戒 4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（智力技能知识体力 5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（人口总量及其变动状况人口的年龄构成状况劳动力的参与率 6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（知识和技能的水平智力劳动者的劳动态度体质 7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（人格素质心理功能素质它是人力资源质量的心理基础。 8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（制度性损耗管理损耗后续投资损耗 9、员工的（培训教育）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（韦伯泰勒法约尔 11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（公益企业公共事业非政府公共机构 12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（在发展的方向上都指向现代的功绩制