2014年湖南卷高考满分作文《养就心中一段春》名师点评.docVIP

2014年湖南卷高考满分作文《养就心中一段春》名师点评 　　2014年高考湖南卷作文题 　　有一个很穷的地方，很多人干了两年都走了，但有一人留下当村支书干了八年，把村子变成了最美乡村。在接受荣誉时，村支书说：心在哪里，风景就在哪里。请以此写一篇议论文或者记叙文，题目不限。 　　2014年高考湖南卷满分作文：养就心中一段春 　　最美乡镇干部用心血与汗水浇灌了一方土地，将穷乡僻壤建设成了美丽的乡村。凡事贵在用心，只有拥有坚定地信念，我们才能养就心中一段春，创造出一片绚丽的风景。 　　记得《荒岛余生》中的查克，在风向到来的时候，没能把握住时机而未能逃出荒岛，原因就在于信念不够坚定;而《肖申克的救赎》中的主人公，在经历重重困难后依然没有放弃希望，信念之歌在他心中回荡，于是他最终摆脱了一切束缚重获自由。每个人都是自己的上帝，如果没有坚定地信念去拼搏，还有谁会来帮你?有了坚定地信念，就有了雄鸡一唱天下白，敢叫日月换新天的魄力;有了坚定的信念，就有了虽千万人，吾往矣的勇气;有了坚定地信念，我们必能养就心中一段春，养出属于自己的风景。 　　曾经，黄永玉受尽迫害，可他丝毫没有向厄运屈服，只因心中有一个信念，苦难的生活终会拨云见日，走向光明。于是，这个无愁河边的浪荡汉子每天只是静静地做好本分的工作，没有一丝懈怠地等待，终于等来了苦尽甘来的时候，等来了他与叔父沈从文被平反的消息。 　　经年之后，有人问他：在当时的环境中何以如此从容?他笑着答道：黑就是黑，白就是白。守住内心的信念，乱世亦有春风，这是黄老的人生哲学。我们也应该如此，用信念坚守心中的理想，养就心中一段春。 　　不由得想起创刊三十周年的《南方周末》，始终恪守着以真实展现当代中国风貌的信念。时而宏大叙事，时而犀利评论，绝不是冷冰冰的记录者，而是真实地讲述大时代里一个个小人物的命运，讲述当代中国发展的眼泪与欢笑。那种对真实孜孜不倦的追求，让它独树一帜。这种对于信念三十年如一日的坚守，也是当今中国发展所必不可少的。 　　生活如海，信念作舟，行舟于海，方知海之辽阔;生活如山，信念为引，循路攀山，方知山之奇伟；生活如歌，信念为曲，和曲而歌，方知歌之幽雅。 　　让我们带着坚定地信念，养就心中一段春，走尽天涯，洗尽铅华，拣尽寒枝，歌尽桃花。 　　【名师有话说】 　　满分作文《养就心中一段春》的整体结构为总分总，在论证过程中运用了对比、比喻等论证方法。全文骈散句结合，尤其是结尾，运用证据，节奏感增强，凸显文采。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核