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2014建队日领导讲话稿 　　【一】2014建队日领导讲话稿 敬爱的中队辅导员、亲爱的少先队员们： 　　大家好! 　　十月，金色的秋风吹来阵阵芬芳;十月，丰硕的果实流淌着甘甜。十月一日，我们和祖国母亲一起度过了她65岁的生日，今天，我们又迎来了少先队建队65年的喜庆日子。 从1949年到2013年，是新中国从诞生到发展的65年，也是中国少年先锋队从诞生到发展的65年。65年来，作为中国共产党创立并领导的中国少年儿童的群众组织，少先队在党的领导和共青团的带领下，为培养社会主义事业的合格建设者和可靠的接班人做出了积极的贡献，发挥了重要的基础性作用。一代又一代少先队员在党的阳光沐浴下勤奋学习、快乐生活、全面发展。 　　在少先队65岁生日这个光荣的日子里，让我们和孩子们一起佩戴鲜艳的红领巾，举行大队会，集体为少先队过生日，尽情释放少先队员的光荣感与幸福感，共同承担少先队工作者的责任感与使命感。翻看65年的历史，少先队与新中国脉搏共振，呼吸同在。 　　新学年，新起点。在这个红旗飘飘的季节，让我们带领孩子 　　们一起寻访新变化、畅想新生活、铭记好传统、争当好队员，讲 　　述红领巾相约中国梦的故事，唤起全社会的红领巾情结，一起祝福新中国，敬礼少先队! 　　【二】2014建队日领导讲话稿 尊敬的各位老师、可爱的少先队员们： 　　你们好! 　　在这秋高气爽的十月里，又到了我们享受丰收喜悦的时候!今天，我们在火红的队旗下，庆祝中国少年先锋队走过65年的光辉历程。中国少年先锋队已经茁壮成长起来了，今天是少先队第65个建队日，我代表学校向大家表示热烈的祝贺! 　　少先队员们，你们戴上了鲜艳的红领巾，你们应该为此感到骄傲和自豪。你们的笑脸是那么的灿烂和幸福，刚才新队员的宣誓是那样响亮和坚定!希望你们像你们宣誓的那样，好好学习，好好锻炼，学会做人，学会生存!希望你们拥有一颗感恩的心，多为他人着想，多为集体着想，时刻以少先队员的标准严格要求自己，在少先队组织中历练，为胸前的红领巾增光，为我们东屏小学增光!各位老师们，是你们用辛勤的汗水浇灌了这些祖国的花朵，在此我代表学校真诚地道一声：你们辛苦了! 　　同学们，xx小学为你们创造了一个学习和生活的乐园，你们的身影让我们东屏小学更加充满生机和活力，希望你们在学习中增长知识，在实践中尽展风采，让你们胸前的红领巾更加鲜艳，用你们勤劳的双手、文明的行为托起新世纪的太阳，共创二十一世纪的辉煌! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核