2014经典语录搞笑 .docVIP

2014经典语录搞笑 　　1、誓言只是一时的失言。 　　2、要么忍，要么残忍。 　　3、青春啊，你太痘了! 　　4、人生苦短，必须性感。 　　5、勇于认错，坚决不改。 　　6、忍无可忍，就重新再忍。 　　7、青山依旧在，只是有点红。 　　8、爷爷都是从孙子走过来的。 　　9、明月几时有，去问易中天! 　　10、我喜欢的人，都在硬盘里。 　　11、现在的社会，插队都得排队。 　　12、不求门当户对，只求感觉到位。 　　13、傻与不傻，要看你会不会装傻。 　　14、你穿得很危险，但长得很安全。 　　15、土是用来挖的，坑是用来埋你的。 　　16、咳!该说的说，不该说的小声说。 　　17、从天堂到地狱，哥只是路过人间。 　　18、踏遍青楼人未老，请用汇仁肾宝。 　　19、思想品德不及格，总比没思想好。 　　20、妈妈夸我贤惠、闲的什么都不会。 　　21、你别糟蹋青春两字了，你都立秋了。 　　22、爱一个人的全部，包括她的棉毛裤。 　　23、人要脸，树要皮，电线杆子要水泥。 　　24、女追男，隔层纱。男追女，隔层妈。 　　25、不懂的最高境界，是两个字：装懂! 　　26、小时候难过会哭，长大后难过会笑。 　　27、口袋里钞票的颜色决定今天的心情。 　　28、我的袜子全是洞，我的未来不是梦。 　　29、其实我很宅，只是宅在谁家里的问题。 　　33.小时候，她父母始终相信女大十八变，丑小鸭会变白天鹅!长大后的某天，爸爸很专注地看着她，然后语重心长地说：孩子，你还是用功读书吧 　　34.高中时，班主任常开导我说：美女多如过江之鲫，你现在只需好好织网!考上清华后我想拿猴皮筋弹他家玻璃 　　35.凡是在食堂自习室教学楼前当众疯狂接吻的--都是开不起房的! 　　36.毕业后有钱没事做，于是去美国麻省挖石油。后来还真挖到了，而且油质特别好，都不用提纯!两年后美孚石油公司起诉我们，说我们挖了他的石油管道 　　37.毕业后揽一大活儿，完事后能挣三十万，拿图纸一看，盖一40米的烟囱。都盖好了，人家来一看把我狠揍一通!靠，图纸看倒了，人家是让挖一口井 　　38.大学四年没有一个女生问过我路，今天第一次开宝马回母校办点事，结果一会功夫就有五个女生来问路 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考