2014面向未来的赶考心得体会汇总【强力推荐】 .docVIP

2014面向未来的赶考心得体会汇总【强力推荐】 2014学习焦裕禄精神 面向未来赶考心得体会【精华】 日前，习近平总书记重访兰考县，重温焦裕禄精神，实地指导群众路线教育实践活动。新华社播发《习近平总书记指导河北省党的群众路线教育实践活动回访记》长篇通讯，再提赶考问题。市委高度重视，立即发出通知，要求全... 2014年学习党的群众路线 面向未来的赶考心得体会(精华篇) 文章像一面镜子、一把尺子，让人们在回顾习近平总书记率先垂范、全程指导第一批教育实践活动的过程中，更加深刻地认识到总书记一系列重要论述的意义，进而更好地查找自己的差距和不足。同时提醒我们要牢记赶考告诫，... 面向未来的赶考个人学习心得体会 近期，学校全体党员和领导干部集中学习新华社通讯《面向未来的赶考习近平总书记指导河北省党的群众路线教育实践活动回访记》。 主要学习新华社《面向未来的赶考》长篇通讯报道，习近平总书记安徽代表团三严三实讲话... 学习面向未来的赶考心得体会 XX单位召开中心组学习会，领导班子集体学习新华社的长篇通讯《面向未来的赶考习近平总书记指导河北省党的群众路线教育实践活动回访记》，并组织院中层干部、护士长、支部书记深刻学习、领会文章精神。 一是行动迅速... 面向未来的赶考学习心得体会（经典） 3月25日下午，XXX局利用集中学习时间组织审计局全体干部职工，学习新华社通讯《面向未来的赶考--习近平总书记指导河北省党的群众线路教育实践活动回访记》。 审计局全体干部职工参加了本次学习，对进京赶考精神进行... 组织学习面向未来的赶考心得体会 这段时间，单位组织集中学习新华社通讯《面向未来的赶考习近平总书记指导河北省党的群众路线教育实践活动回访记》。主要学习《面向未来的赶考》长篇通讯报道、习近平总书记安徽代表团三严三实讲话、兰考讲话以及社会... 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考