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2015个人最新借款合同范本(民间借贷) 　　甲方(借款人)： 身份证号码： 　　身份证号码： 　　乙方(出借人)： 身份证号码： 　　身份证号码： 　　甲乙双方就下列事宜达成一致意见，签订本合同。 　　第一条 具体约定： 　　(一)、乙方借给甲方人民币(大写) 。 　　(二)、本合同借款用 。 　　(三)、本合同借款年利率为 %。 　　(四)、本合同借款期限 月，自 年 月 日起至 年 月 日止，可提前还款。 　　(五)、甲方选择的还款方式为 。 　　(六)、本合同借款的担保方式为 个人无限连带保证反担保 见第二条保证条款)。 　　(七)、本合同自签订日起生效，一式二份，甲、乙方各执一份。 　　第二条、保证条款： 　　(一)、本合同的保证方式为连带责任保证。 　　(二)、保证人保证担保的范围： 　　1.本合同项下的借款本金、利息; 　　2.为实现债权和质权而支付的费用(包括但不限于因违约方发生的律师费)。 　　(三)、保证人保证责任的保证期间自本合同生效之日起，至本合同项下债务履行期限届满之日起两年。 　　(四)、本合同项下保证人的一切义务均具有连续性，对其合法继承人具有完全的约束力。 　　第三条、违约责任 　　一、发生下列情况之一即构成违约： 　　(一)、甲方违反本合同约定，逾期或未按约定的金额归还借款本息; 　　(二)、甲方(之一或全部)死亡、被宣告死亡、被宣告失踪、丧失民事行为能力后无继承人，或者受遗赠人、 　　财产代管人、监护人或者其继承人、受遗赠人、财产代管人、监护人拒绝履行本合同; 　　(三)、保证人违反本合同保证条款或丧失担保能力甲方未能提供符合乙方要求的担保; 　　(四)、甲方或担保人其他可能影响归还乙方贷款的行为。 　　二、发生违约情况时，乙方有权采取以下一种或多种措施： 　　(一)、要求甲方立即提前偿还部分或全部借款，或以合法程序处分本合同项下的抵、质押物以清偿全部借款和利息，或要求保证人履行保证责任; 　　(二)、其他法律允许的措施。 　　第四条 纠纷的解决 　　本合同履行中发生争议，各方协商解决，协商不成，各方同意采取向合同签订所在地人民法院起诉的方式解决。 　　甲方(签字)： 　　乙方(签字)： 　　合同签订日期： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责