公司基本制度(定稿).docVIP

公司基本制度 第一章 入职程序 一、招聘 公司根据经营需要制定员工招聘计划。招聘员工遵循不拘形式、严格把握、择优录用的原则。 招聘员工必须提前由用人部门申请，人力资源部门审核、拟订招聘计划，招聘管理人员需提前15日，销售、服务人员提前10日，并填写《招聘申请表》。 招聘员工必须按权限经批准，方可进行招聘。 由人力资源部、用人部门按岗位的要求对应聘人员进行面试、复试，人力资源部最后确定录用人员，将资料存档并通知被录用人员办理有关入职手续。 二、报到 接到员工试用报到通知（书面、电话、邮件等）后，请在指定日期到公司人力资源部门报到，如因故不能按时前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。 员工入职当日必须填写《应聘人员登记表》，保证每一项内容的真实性。如果信息变更（如学历、婚姻状况、家庭住址、紧急联络人等）须及时报告人力资源部。如未能及时将上述信息的变更情况告知公司，则员工将承担由此引起的所有法律责任。 提供个人资料： 身份证、学历（毕业证明、学位证书等）复印件（原件备验）、3张1寸照片。 最后工作公司离职、辞职或停薪留职证明。 办理入职手续： 录入考勤机、制作工作牌、领取办公用品及其他相关资料； 与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面； 人事档案存档、社会保险关系等问题，请与公司人力资源部门商洽确定。 特别提示： 公司提倡正直诚实的企业文化，并保留审查员工所提供的个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性，如有虚假，一经发现，公司将可能与你解除劳动合同。 三、试用 入职引导 试用期间，公司人力资源部和你就职的部门会帮助你接受入职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规章和制度，公司的企业文化，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备等，你都可咨询。 试用期满，请填写《试用员工转正考核表》，员工对自己在试用期间内的工作进行总结自评，由直接负责人和人力资源部对其进行评估。直接负责人的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。 试用期内，如果员工确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作表现无法达到要求，公司也会终止对员工的试用。 试用期内连续缺勤达5个工作日或累计缺勤达15个工作日，公司终止对员工的试用。 四、转正 公司新员工试用期为1-3个月，试用期的长短依据新员工试用期综合表现和将签约的劳动合同期限而定。 试用期不合格人员由人力资源部负责办理终止试用手续。 人力资源部会适时提醒员工填写、提交转正申请，执行转正申请流程。 如果在试用期内累计缺勤7个工作日（含）以上，员工的转正申请将会被顺延。 人力资源部负责新员工劳动合同签订以及其他相关劳动人事手续办理。 第二章 职场纪律 一、职业礼仪 职业形象 我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格，员工上班衣着基本分为： 星期一：男员工着衬衫、西裤、深色皮鞋；女员工着有袖衬衫、西装裙或西装裤、穿皮鞋； 星期二至星期五：可着与工作场所相适应的服装，具体以公司行政部要求为准； 所在部门另有着装要求的，按要求执行。 工作牌： 公司所有员工将由人力资源部在入职后发放工作牌，人力资源部人员及行政部人员因工作需要可以抽查有关证件。员工在离职或被解聘时须将工作牌交回人力资源部注销； 员工若将工作牌遗失，须向人力资源部报失，并办理补领手续； 所有员工须在工作时间佩戴工作牌。 办公礼仪 使用电话在电话铃响两声后接听，注意语言简洁、文明； 代接同事办公位电话，做好必要记录并及时传达； 办公期间不擅自离开工作岗位，需暂时离开时应与同事交代； 不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或公司指定的其他区域进行； 注意保持整洁的办公环境，不在办公区域内用餐或非吸烟区吸烟； 二、考勤 工作时间 依据国家规定，公司实行每天8小时，每周40小时工作制。 每日工作时间：上午9:00——12:00，下午13:30——18:00. 迟到、早退 （1）迟到时间小于10分钟者，记迟到1次，按1元/分钟处以相应罚款；迟到时间超过10分钟且小于30分钟的，记迟到1次，处以20元/次罚款；迟到时间超过30分钟且小于60分钟的，记旷工半天；迟到时间超过2小时的，记旷工1天。 （2）提前30分钟以内下班，视为早退；超过30分钟的，按旷工半天处理。 （3）员工应按规定时间上下班，并打卡，即使迟到/早退也应在考勤上真实体现，人事部通知未打卡的同事进行登记确认，并在考勤表上注明。 （4）参加公司组织的集体活动，如有特殊情况，需提前向上级主管申报。在规定时间内迟到或早退的，按本制度执行。 （5