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人本思维与工作方法 陈炎青 一、人本思维 什么是人本思维？以人为本转化为我们分析问题的思维方式，要求我们树立人本思维。人本思维的内容 ： （一）把人当做主体，依靠人 （二）把人当做目的，为了人 （三）把人当做尺度，尊重人 二、以人为本的工作方法 （一）合理满足人的需要 人的需要的满足是人活动的原动力。 人的动力源有很多很多，有基本的，有崇高的，而最基本的动力源是满足人的需要。 马斯洛需要层次理论，由低到高，生理需要、安全需要、社交需要、受尊重的需要、自我实现的需要。 合理满足人的需要 恩格斯对人的需要也有研究，他讲人的需要基本上有三种，生存的需要、发展的需要、享受的需要。 从哲学角度来看人的需要：物质层面的需要、精神层面的需要。 合理满足人的需要 我们讲以人为本，这是我们党的执政理念，是科学发展观的核心。 人的需要是分层次的，针对不同的需要层次对症下药。 要公平分配利益，“四六开”。四解决低级公平，六解决高级公平、解决效率。 以人为本有个度，就是那个地方的经济发展条件和人民群众的素质。 （二）充分发挥人的能力 凭道德做人 凭能力做事 凭道德做人 中国传统文化有几大家，儒家、墨家、道家、法家，而儒家文化占主导。儒家的文化主要是做人的文化，而做人它与道德息息相关，所以说儒家的学说是一种道德的学说。 凭道德做人 中国的传统文化的特点是德为先，虽然不忽视能力但德为先，