从招聘到离职要素.ppt

1.人力资源需求预测2.招聘渠道；3.招聘流程；4.入职手续办理 定义： 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。 预测分类： 1.现实人力资源需求 2. 未来人力资源需求预测 3.未来流失人力资源需求预测 招聘计划中应涵盖以上内容 师傅带徒弟管理平台操作说明书.doc 操作： OA导航——信息交流——讨论区——师傅带徒弟管理平台——找到相应的部门——找到本部门——查看新星名单，检查学习计划等 要求： 各人事主管每月跟踪新星上岗、异动情况，每月25日必须对平台上新星上岗、调动、转正、离职的情况进行检查，及时将异动的新星姓名发至人事部。 每月检查新员工学习计划上传情况，新员工上岗6日内必须将学习计划上传至平台并发至人事部。 6.1 离职的分类处理 ★离职的分类： 一般离职（辞职） 自动离职 辞退 退休/内退 1.一般离职（辞职）： 1）公司员工因个人原因提出离职，必须提前提交书面的离职申请，并按照以下时间要求进行： a. 副主任级及以上管理职级人员辞职需提前二个月提出书面申请； b. 高级专业