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管理实践，企业劳资关系案例企业在进行对非定时员工的管理时，应该使用信息化管理，选择合适的记薪方式，避免劳动纠纷。案例李某2015年2月1日到某物流公司工作，岗位为司机，双方未签订劳动合同，口头约定李某的月工资为人民币4000元，每月月底发当月工资。2015年3月31日李某要求公司给他加工资，公司未同意，于是，李某在当天领取工资后，口头提出不干了，从2015年4月1日起就未到公司上班，公司多次要求李某到公司办理离职手续，但李某置之不理。李某于2015年6月1日申请仲裁，诉称：自己主要开车到外地送货，经常连续几天工作，没有休息，公司不支付加班费。而且公司从2015年4月1日就让自己待岗未发放工资。为此，要求:1.与某物流公司解除劳动关系，某物流公司支付其经济补偿金人民币1000元，并加付50%的额外经济补偿金500元;2.某物流公司支付拖欠2015年4月、5月的工资人民币8000元及25%的赔偿金2000元;3.某物流公司支付2015年2月至5月未订立劳动合同的赔偿金4000元。4.某物流公司支付2015年2月、3月期间的加班费2000元。某物流公司在庭审过程中辩称：1.双方未签订劳动合同是事实，但公司从2015年4月开始已经与职工订立了劳动合同。2.李某的工作是司机，执行的是不定时工作制，不存在加班问题。 3.2015年3月31日李某要求公司给他加工资，公司未同意，于是，李某在当天领