分析新形势下金融业思想政治工作面临的问题.docVIP

分析新形势下金融业思想政治工作面临的问题 　　摘要：当前，在全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的新形势下，金融业通过改革改制，加快自身的发展，适应社会主义市场经济的快速发展的过程中，金融业思想政治工作又出现了一些新的特点，面临着许多新的问题。 　　关键词：金融业；思想政治工作；问题 　　一，思想政治工作的对象复杂 　　随着社会主义市场经济的发展和经济成分、利益主体的多样化，各种社会组织、各类经济实体大量涌现，特别是随着对传统的劳动制度的改革日益深入，原来单一的国有金融业就业选择被打破，在私营金融业、外商投资金融业以及其他非国有经济的职工迅速增加，合同工、临时工等越来越多，他们中有的就业岗位稳定，但绝大多数就业很不稳定，劳动关系很不明确，金融业富余人员、职工失业等问愚仍比较严重，不少国有金融业的职工面临日益增大的转岗、下岗压力。总体看，就业形势和就业岗位多种多样，社会人群的流动性大大增强，职工与岗位或单位的联系日益松散，单位对个人的约束力弱化，社会成员由“单位人”转向“社会人”的过程日益加速，致使金融业员工成分结构复杂化，大学生进金融业，外来工进金融业，老年职工退休，临时工增多等变化，使人员复杂化。在这种情况下，金融业员工年龄结构不一，文化层次不一，思维方式不一，工作职责不一。随着形式的发展，他们的思想更加活跃，观念不断更新，个人行为自由化、独立化、个性化的特征日益明显对精神文化的要求日益增长，迫切需要思想政治工作在形式、方法、机制等方面，在继承和发扬优良传统的基础上进行创新和改进，增强针对性、实效性和主动性。 　　二，职工的政治理想信念淡化，思想复杂多样 　　有些职工不关心政治，不愿意学习党和国家大政方针，对当前形势缺乏清醒认识，认为什么远大理想、共产主义信念都是空的、虚的，挣钱才是真的，一味崇尚金钱，拜金思想严重，有相当一部分职工认为人活着就是为了挣钱、享受。有的职工认为“理想是空的，钱是实的，没有钱，说什么也是白扯。”有的认为“理想既不能当饭吃，又不能当钱花，我们工人关心的就是就业和饭碗。”这在困难金融业和下岗职工中反响非常强烈。在处理、对待国家、集体与个人利益关系上，有的职工只考虑个人利益的得失，不顾国家、集体利益。在思想道德和社会公德方面石有些职工不能正确认识是与非、美与丑，往往出现见义不为、为富不仁，不讲社会公德的现象。 　　随着经济结构的调整和金融业改革步伐的加快，同职工息息相关的热点、难点和焦点问题也不断增多，许多社会现象也诱发职工产生各种各样的思想波动，甚至是心理失衡。有：矛盾心理，在复杂的社会环境中，职工的心理活动比以前更加活跃和复杂；失衡心理，由于在建立现代金融业制度过程中，有些改革、方针、政策和措施尚未完全配套，使职工心理落差较大，造成心理失衡；自卑心理，一些职工的主人翁自豪感随着经济地位的变化而失落；依赖心理，金融业职工产生各种心理的同时，也有一部分职工存在着依赖心理。 　　三，金融业思想政治工作的方法落后 　　随着金融业改革的进一步深化，社会主义市场经济的逐步建立，尤其是在树立科学发展观，创建和谐社会的新时期。原有思想政治工作的内容和方法已不适应新的要求。 　　第一，思想政治工作的手段落后，信息传播渠道越来越宽广，多元化思想文化信息如潮水一样涌来，原有的思想政治教育手段跟不上，在职工班前会上宜传的内容，职工往往在前一天晚上就从网上得知，尤其是年轻一代，他们获得新信息的能力更快，原有的报纸，广播等手段已被互联网所代替，信息渠道的增多，使职工群众随时可以从方方面面掌握信息，原有的宣传教育的手段已远远落后于时代的发展。所以，随若全球高科技的迅猛发展，生产、生活条件的日益改善，迫切需要学习、掌握并运用现代科学技术所提供的诸如广播电视、互联网、多媒体等现代化手段和工具来开展思想政治工作，增强时效性，掌握主动权。 　　第二，从金融业思想政治教育的某些内容看跟不上时代要求。一些思想政治教育的内容与改革的客观情况不适应。思想政治教育的某些内容与工作环境的开放性不适应。面对纷繁复杂的新形势，思想政治工作的方法和手段显得陈旧乏力。 　　政工部门的工作机制不适应。“爱岗”与“奉献”的思想教育，难以与“按劳付酬”的分配政策相结合，缺乏有效的奖惩机制。尤其在新的分配机制下，一些员工得到的报酬以红包的形式出现，政工部门根本不知道是如何分配的，也无权知道，更谈不上去做思想工作。 　　第三，思想政治工作没有创新，缺乏活力。一些金融业思想政治工作人员在工作中往往生搬硬套上级文件，没有根据自身金融业的实际情况，真正从精神上领会，导致金融业思想政治工作枯燥乏味，工作平淡无奇，就事论事，或者只等上级文件，靠上级督促，要领导指示，工作缺乏活力和主动意识，有些金融业政工干部平时不加强自身的学习和修养，对一些