劳动风险防范与控制辩析.pptVIP

第二章 常见劳动风险及其应对策略 三、劳动合同签订及履行中常见的法律风险及其应对策略（四） 劳动合同条款要“约定明确”? 【法条链接】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。（《劳动合同法》第18条）? 【风险影响】因为劳动合同的某些事项约定不明而引发纠纷，劳动仲裁、法院一般都会倾向于作为弱势一方的劳动者，企业败诉的可能性要远远大于劳动者，甚至造成“同工同酬”等法律风险。? 【应对策略】 1、在确定合同条款时，对于相关事项一定要约定明确；对于劳动报酬条款，一定要明确金额、支付方式、支付时间等具体事项。 2、产生纠纷时，最好采取协商方式。?