劳动法第5章非典型劳动合同第一节辩析.pptVIP

 劳动法 ----劳动合同法 第五章 非典型劳动合同 面具大师 / 第五章 非典型劳动合同 非典型劳动关系： 简言之是指与典型劳动关系相对应的不具有典型劳动关系特征的 劳动关系特殊形态，包括：部分工时劳动、定期契约劳动、家内 劳动、派遣劳动等工作型态。其特点为，雇佣关系具有定期雇佣 合同、非全日制工作、不特定雇主等特点，表现出较强的劳动力 商品化倾向。 典型劳动关系： 即劳动关系的一般形态，是指现代劳动关系(雇佣关系)的合同期 限不确定、全日制的雇佣关系典型模式，其特征是雇佣关系的稳 定性，劳动合同的合同性质模糊化和劳动的非商品化。主要体现 在：劳动合同的不定期化(长期化)，全日制、单一雇主和解雇保 护制度。 ★★《劳动合同法》中规范的非典型劳动关系有两类： 劳务派遣和非全日制劳动(但劳务派遣问题还是很多) 面具大师 / 第五章 非典型劳动合同 第一节 劳务派遣 一、劳务派遣的概念 概念： 劳务派遣：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后， 将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用 工形式。 ★劳务派遣是典型的“有关系无劳动，有劳动无关系”的用工形式。 在这种特殊用工形