打杂乃磨练之道.pptVIP

一个朋友，来到一家民营企业工作，本来招聘时，和老板都谈好了，做行政经理，负责公司的行政和人力资源工作。而上班后，老板说了种种理由，安排他暂时做行政经理的助理，每天负责搜集报表、通知会议等杂事，行政经理则由副总经理暂时代理。 于是他就配合副总经理，拿着行政经理的工资，做着助理的工作，连续做了三个月。 直到三个月以后，和老板长谈了对公司的目标和计划的看法，才坐到行政经理的位置上，不禁长嘘了一口气。 在这三个月期间，他真是“战战兢兢，如履薄冰”，也产生过很多想法。 在民营企业中， 把高能力的人低标准使用，观察其实际能力，然后再给相应的职位，这是很通常的举动。千万别想应聘什么，就得到什么，老板往往是先让你进来，等你没有了退路再这样要求。 更普遍的是，招聘来的大学生，不管什么专业的都从最基层做起，或放在市场上，让他们自由竞争，然后选择优秀的人，为企业所用。 其实对企业人来说，没有人是一帆风顺的。一步到位是不可能的，打杂的事没人喜欢做， 但在企业, 打杂是难免的。老板喜欢让新进人员做杂事，有的精英就受不了，于是造反或跳槽。其实想开一点，老板规定你从擦桌子，扫地开始，就是对你的磨练和考验，先磨掉你“高才生”的傲气，看你对困难和挫折的态度。 通过打杂，能让你更清楚地看企业，让你知道自己究竟能做什么。 以前商人入行，也要从学徒开始，要学三年以上，然后师傅才教真本事。这三年学徒，师傅要看你是否适