原创力文档 四川XXXX实业有限公司
管理程序文件 编号 版次 文件名称 津贴管理制度 部门
名称 人力行政中心 编写 人力行政中心 审核 批准 日期 2012/5/01 日期 日期 第一章 总则
1.1 目的
为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现XX集团（以下简称集团）对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。
1.2 适用范围
本制度适用于集团总部及各下属分公司、各门店等所有分支机构编制内转正之后的正式员工（有特殊规定的人员除外）的津贴管理。
1.3 责任部门
本制度由集团人力行政中心负责起草、解释与修订，报集团总经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行。
1.4 修订原则
根据国家相关法律法规和政策以及公司的发展，本制度修订原则以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。
1.5 生效日期
本制度自2012年05月1日起生效，与本制度配套的《津贴管理制度实施细则》亦同时生效， 凡与本制度及实施细则相冲突的文件与规定即行废止。
第二章 津贴结构
2.1 津贴是一种补充性报酬，应遵循合理性、必要性、计划性、协调性的原则。
? 合理性：所有的津贴都意味着企业的投入或支出，因此力求以最小费用达到最大效果。
? 必要性：企业提供的津贴尽量与员工需求保持一致。
? 计划性：津贴制度的实施建立在预算及审核的基础之上。
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