人力行政量化检查和技巧的培训.pptVIP

07年海南区人力量化检查和技巧的培训 编写人：赵晓炜 2007年6月25日 员工档案 离职档案数目 从薪金表筛选名单方法：N月名单与N+1月名单相比的减项就是离职人数，检查周期的名单要一次性拉出来 与档案的差异原因主要是：不辞而别等原因导致手续不全，资料不齐无法归档，要求无论手续是不是齐备，在月底一次性处理； 员工档案 离职档案数目 与档案的差异原因主要是：虽然办理了的离职手续，但没有在月底一次性归档，跨了月度 与数据库的差异原因主要是：归档后没有进行系统更新，要求必须在月底更新 员工档案 在职档案数目 厨房人员工资从福利费中支出，名单不出现在花名册中 花名册与员工档案的差异原因：已离职员工、新入职员工没有及时进行归档 花名册与薪金表的差异原因：已离职员工、新入职员工没有及时进行系统更新 员工档案 对员工流动率的顾虑 即时办理入职手续，可以规避“在职人数”的差异，但有一部分人是在当月入职当月离职的，出于对年度员工流动率的顾虑，这部分员工的工资是以劳务费支出，在数据库和档案中都没有痕迹，除了存在事实上的差异外，也使我们只能在月底进行一次性归档和系统更新，如果太忙，出现了跨月度，那么出现差异的可能性就更大了。 招聘 空岗申请 入职员工的筛选方法：N+1月薪金表名单与N月名单相比的加项就是入职人数，检查周期的名单要一次性拉出来 空岗申请表的时间一定在应聘