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劳动关系管理 人力资源管理师国家职业资格教程 第一章 人力资源规划 第二章 人员招聘与配置 第三章 培训与开发 第四章 绩效管理 第五章 薪酬福利管理 第六章 劳动关系管理 基本框架 第六章 劳动关系管理 第一节 劳动关系的调整方式 第二节 集体合同制度 第三节 用人单位内部劳动规则 第四节 企业民主管理制度 第五节 工作时间与最低工资标准 第六节 劳动安全卫生管理 第一节、劳动关系的调整方式 一、劳动关系的含义 劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 主体特定； 劳动关系是随资本主义生产方式的出现，商品经济成为生产的主导形式而产生的； 劳动关系所反映的是一种特定的经济关系。 二、劳动法律关系的含义和特征 （一）、劳动法律关系 指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 三、我国劳动关系的转变 1.劳动关系主体明确化 2.劳动关系多元化 3.劳动关系利益复杂化 4.劳动关系动态多变化 5.劳动关系的利益协调机制趋向法制化 物质利益原则的内涵 1.物质利益激励机制 2.物质利益平衡机制 3.物质利益调节机制 4.物质利益约束机制 劳动关系调整的方式 1.劳动法律法规 2.劳动合同 3.集体合同 4.民主管理（职代会、职工大会）制度 5.企业内部劳动规则 6.劳动争议处理制度 7.劳动监督检查制度 第二节、集体合同制度 一 、 集体合同概述 集体合同的概念 集体合同的特征 集体合同与劳动合同的区别 集体合同的作用和意义 订立集体合同应遵循的原则 [能力要求] 二、集体合同的履行、监督检查和责任 集体合同的概念 集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签定的书面协议。集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表与企业签订。 分为基层集体合同/行业集体合同/地区集体合同等。 集体合同的特征 集体合同是规定劳动关系的协议； 集体合同是工会或劳动者代表职工一方与企业签订协议 ； 集体合同是定期的书面合同，其生效需在劳动行政管理部门审批合格后才具有法律效力。 集体合同与劳动合同的区别 ? 集体合同的作用与意义 1、订立集体合同有利于协调劳动关系； 2、加强企业的民主管理； 3、维护职工合法权益； 4、弥补劳动法律法规的不足。 订立集体合同应遵守的原则 遵守法律、法规、规章及国家有关规定。即内容合法原则。 相互尊重、平等协商。 诚实守信、公平合作。 兼顾双方合法权益。 不得采取过激行为。 集体合同的形式与期限 集体合同是以书面形式订立的法定要约式合同，形式：主件和附件： 主件：是综合性集体合同，其内容涵盖劳动关系的各个方面。 附件：是专项集体合同，是就劳动关系的某一特定方面的事项签订的专项协议。（现阶段主要是工资协议） 期限：集体合同均为定期合同。（1~3年） 集体合同的内容 劳动条件标准部分：劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等项条款；是劳动合同内容的基础，指导其协商与订立，也可直接成为劳动合同的内容。 一般性规定：规定劳动合同和集体合同履行的有关规则。 过渡性规定：是指集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等项规定； 其他规定 ：补充条款，随设定目标的实现而终止。 集体合同的主体 集体合同的主体： 劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会，具有集体合同签约人的资格；没有建立工会组织的企业，由企业职工民主推荐，并须得到半数职工的同意的代表为集体合同的签约人。 用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人。 签定集体合同的程序 集体合同主体确定（法定代表与工会或职工代表）； 集体合同协商程序 协商准备：（对等人数3~10人、确定首席代表、组成草案小组、共同拟订草案） 讨论：工会组织全体员工讨论 审议：提交职工代表大会或职工会议 签字：首席代表在合同文本上签字（7日内呈报） 县级政府劳动行政部门审核（15日内未提出异议，自16日起自动生效；如有无效条款，应在15日内修改完毕重新报送审核。） 集体合同的公布 集体合同制度的主要法律依据 《工会法》 《劳动法》 《中外合资经营企业法》 《集体合同规定》 集体合同的履行、监督检查和责任 集体合同的履行原则 集体合同只要符合主体、内容、形式、程序合法，意思表达真实，就具有法律效力，集体合同的当事人就应该履行集体合