《劳动用工备案L1在线简易版操作说明2.pptVIP

您的系统操作登陆账号：1301110726008 密码：901123 1、什么是劳动用工备案 劳动用工备案是指用人单位按规定向劳动保障部门申报劳动用工情况，劳动保障行政部门对其主体资格、劳动用工情况进行核实并予以备案的行为。 2、负责办理劳动用工备案的机构 用工备案实行分级管理的原则。 中省直属用人单位和在省工商行政管理部门注册登记的用人单位到省劳动保障行政部门办理用工备案； 市、县（市、区）所属用人单位及在其工商行政管理部门注册登记的用人单位到同级劳动保障行政部门办理用工备案； 个体经济组织可以到被委托的所在街镇乡或社区劳动保障机构办理用工备案。 3、用工备案的内容包括 （一）用人单位情况，包括用人单位名称、法定代表人、单 位性质、经济类型、行业类别、用人单位地址、组织机构代码、邮政编码等； （二）用人单位招用劳动者情况，包括劳动者姓名、性别、身份证号码、岗位要求、职业工种、参加工作时间等； （三）劳动合同签订情况，包括劳动合同签订、续订、 变更、终止或解除等情况； （四）工资收入分配情况，包括用人单位工资总额、平均工资、工资支付等情况； （五）参加社会保险情况，包括劳动者参加养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险情况。 4、推行劳动用工备案制度的相关文件要求： 2008年1月1日：《劳动合同法》正式实施，要求明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系，从法理上要求企业必须依法签订劳动合同。 2008年10月9日：人力资源和社会保障部颁发77号文件【 关于做好《劳动合同法实施条例》的通知】，要求积极推进劳动用工备案制度建设，建立健全劳动用工数据库，对企业签订、履行劳动合同情况实行动态监管。 2010年4月30日：人力资源和社会保障部颁发《印发全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划的通知》（人社部发〔2010〕30号）文件，特别强调加强对小企业劳动用工的动态监管，建立小企业的劳动用工数据库。 2008年7月14日：河北省劳动和社会保障厅印发了《河北省用人单位劳动用工备案管理办法（试行）》（冀劳社〔2008〕48号），并确定保定、承德市和22个县（市）为联系单位，促进了全省劳动用工备案工作的开展。 2010年4月29日：河北省人力资源和社会保障厅印发了《关于加快建立劳动用工备案制度的通知（冀人社字[2010]126号）》，强调了各设区市和扩权县要全部启动，年内基本实现用人单位新招收的用工人员，全部办理劳动用工备案手续，其中规模以上企业使用管理系统软件的不低于60%。市、县（区）劳动关系处（科）办理劳动用工备案工作全部使用管理系统软件，为实现全省、市劳动用工信息数据交换与共享奠定基础。 2010年8月31日：石家庄市人力资源和社会保障局印发了《关于实行劳动用工备案制度的通知》（石人社字〔2010〕203号），成立了推行劳动用工备案制度领导小组，制定了石家庄市推行用人单位劳动用工制度的三年目标： 2010年的目标任务：1、市人力资源和社会保障局选定115户企业作为试点，各县（市）区选取不少于30户企业作为推行试点，11月底前将从现有职工中采集的劳动用工信息全部录入劳动用工备案系统。2、年内基本实现用人单位新招用人员全部办理劳动用工备案手续，同时按程序和要求录入系统。 2011年全面推行全部企业、个体工商户、劳务派遣员工、灵活就业人员8月底前完成备案数据的采集和录入，从9月1日起市人力资源和社会保障局将进行督导检查。 2012年有劳动用工的机关、事业单位实行劳动用工备案制度。 这些法律法规对推行实施用工备案系统软件做出明确规定，提出具体推行办法和督导措施。 6、建立劳动用工备案制度的重要意义 建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能， 加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。做好这项工作，对促进劳动关系和谐，保持社会稳定，促进企业持续发展具有十分重要的意义 。 劳动用工备案的类型分为: 初次备案 变动备案 注销备案 劳动用工备案相关的报表 1、劳动合同订立情况管理台帐 2、用人单位劳动用工备案基础信息采集表 3、职工劳动用工备案基础信息采集表 4、用人单位录用劳动合同制职工审核备案表 5、解除（终止）劳动合同证明书 用人单位新招用（调入）人员后，应当与劳动者依法签订劳动合同，并自招用人员之日起15日内携带《手册》到劳动保障行政部门办理录用审核备案手续，并提供以下材料: