招聘管理制度资料.docVIP

招聘管理制度 1．目的及依据 为了规范招聘工作，有效的获取、筛选、录用各类人才，以最大限度地满足公司发展对人才的需求，特制订本制度。 2．适用范围及管理职责 本制度适用于（除高管以为）公司全体员工。公司人力资源部负责招聘管理职责，人事资源部主管负责本制度的贯彻执行。 3．招聘原则 员工招聘遵循公开、公平、竞争、择优录用的原则。 4．招聘工作目标 4．1通过系统化的招聘管理，确保招聘质量和数量都充分满足岗位及公司发展对人才的需求。 4．2通过合理规范的招聘流程及控制程序，有效控制招聘成本。 5．招聘工作职责 5．1人力资源部：负责招聘计划、人员需求计划、招聘费用的审批；负责对应聘人员的初试、复试；负责核准应聘人员工资；负责核准试用是否转正。 5．2部门经理：负责提出本部门招聘申请；负责对应聘本部门职位应聘人员的专业面试；与应聘本部门职位应聘人员洽谈薪资； 5．3人力资源部主管：负责制定招聘政策；组织招聘具体工作：选择相关媒体、发布招聘广告；对应聘人员进行初试（主要指仪态、性格、综合素质、笔试环节等）；发布录用通知；办理入职手续，签订合同。 6．面试工作流程 流程说明： 6．1公司招聘需由需求部门填写《人员需求申请表》，并注明详细招聘要求； 6．2经行政总监审批后，由人事部统一组织招聘，并将初试合格的应聘者推荐给用人部门； 6．3人力资源部在组织初试前，需严格核实应聘者