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解决家族纷争，传承规划应考虑可转让的家族股权时间:2012-04-28 20:22来源:新财富 作者:范博宏 张天健 点击: 152次紧锁家族资产与股权的传承规划往往有碍家族纷争的解决，反而保持家族资产的可流动性有助于解决家族纷争与降低纷争对企业营运的影响。在规划企业传承时，企业创办人应考虑家族治理、股权结构及公司治理等更广泛的范畴。　　近年来，亚洲商业家族争产事件频发，看来许多家族缺乏良好的家族治理与传承规划。凡事豫则立，不豫则废。欠妥的传承规划及伴随的家族纷争对家族及企业将产生恶劣的影响。笔者数年前一项对250家中国香港、台湾及新加坡家族企业的研究早已发现，家族企业传承过程中企业业绩严重下滑，以股价计，调整过大市变动后平均达-60%，也就是企业每100元的市值在传承过程后平均仅剩下40元。　　伴随传承的家族纠纷产生的一大原因是新旧两代的价值差异。中国传统上是将主要财产传予长子，或许对其他子女不公，但在客观上保护了家业，避免纷争。然而，新一代家族成员受西方价值观影响，推崇公平、民主与个人主义。新旧价值观的差异让家族治理与传承规划更加困难。从中国香港与台湾的案例来看，在我们找到保障家族世代和谐的方案前，紧锁家族资产与股权的传承规划往往有碍家族纷争的解决，反而保持家族资产的可流动性有助于解决家族纷争与降低纷争对企业营运的影响。　　紧锁企业股权的家族信托　令家族纷争悬而不决　　新鸿基地