2016年秋电大 人力资源管理(专科)形成性考核册作业四参考答案.docVIP

电大 《人力资源管理（专科）》作业参考答案 判断正误(正确的在题前的括号中划V，错误的划x，每小题1分，共10分) (∨)1．以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。 mTg3nO$^(∨)2．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。 6x7i S:m Mt(∨)3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。 y{a8j1b@E(∨)4．工作分析的结果是职务说明书 T a1hG AAJC(∨)5．“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。　 c1g3Wqqh r$_(×)6．定额与定员不相关。 (∨)7．通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。 (×)8．培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。 (∨)9．榜样的影响是社会学习理论的核心。 (×)10．员工薪酬就是指发给员工的工资。 二、单项选择题(每小题1分，共10分) 1．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（A） A．经济人? ? B．社会人　??巳自我实现人? ? D．复杂人 Uywk$s/c2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) A．内容上??B．观念上??