如何管理90后员工..pptVIP

8点上班，迟到；9点上班，还是迟到； 做报表总是出错，自己算账从来不错； 经常帮助做处理一些我所不会的东西; ..................... 网络流行这样一个段子 在一次电视台策划会上，主任对一名实习生说：“麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客。”结果该实习生认真地说：“对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。” 我们每个人从小或多或少都被灌输了一种“完美模式”。 在这个成功学大行其道的社会里，每个人似乎都铆足了劲，高喊着我要赚钱，我要成功。可事实上，真正能成功的人，凤毛麟角。 尤其是初出茅庐的大学生们，在经历了四年象牙塔的生活，面对现实与梦想的差距，难免会有心理落差，迷茫或者困惑，失望甚至绝望。 那么，你有多大的勇气去做你真正想要做的事情，你又有多大的能力，配得上你想要的东西呢？ 请您将身边90后员工抱怨的例子与大家分享 浮燥的社会中， 管理者和被管理者都需要重建秩序 三、90后的真实想法 * 90后想要什么？ 请选择排序： 工作方面 90后员工 1、好工资 2、工作保障 3、晋升更高职位 4、良好的工作环境 5、有意思的工作 6、管理忠诚 7、公平的纪律 8、个人职业发展前途 9、评价 10、参与感 * 90后的想要什么？ 工作方面 管理者的排列 90后员工的排列 1、 △好工资 1 5 2、 △工作保障 2 4 3、 △晋升更高职位 3 7 4、 △良好的工作环境 4 9 5、 △有意思的工作 5 6 6、 △管理忠诚 6 8 7、 △公平的纪律 7 10 8、 △个人职业发展前途 8 1 9、 △评价 9 3 10、△参与感 10 2 90后离职原因探讨 跳槽与忠诚度 会议还没开始，参会的经理们不由自主地大发感慨。 “看看部门员工的名单，令人惊讶的是三年前招聘的大学生，现在90%都不在了。”客服的主管摇着头说。 “哎！现在的年轻人，3天没有达到自己预想的目标，便怀疑自己是不是选错了单位；6个月没有得到提升，便怀疑自己受了亏待；1年没有致富，便怀疑自己是不是已经没有前途；真不知道他们能干些什么？”销售部的老王感叹道。 “可不是！总是‘这山望着那山高’，认为当前的工作不能发挥自己的才能，如果外面有看起来不错的