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（十一）年检、检查 目录 1、劳动保障年检 第1页 2、劳动保障监察 第3页 3、执法检查 第6页 1、劳动保障年检 劳动保障年检是劳动行政部门每年对用人单位执行《劳动法》及配套的劳动法律、法规、规章情况进行检查认定的一项重要制度。中华人民共和国劳动法第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。 第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。劳动保障年检的范围 行政区域内的各类企业、有雇工的个体经济组织和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体，均适用此办法。 劳动保障年检主要内容包括1、用人单位招（聘）用人员情况2、用人单位与劳动者签订劳动合同及履行情况3、用人单位使用《工资总额使用手册》情况和遵守本市最低工资及工资支付情况。4、用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况5、用人单位遵守社会保险规定情况6、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护情况； 7、用人单位制定的劳动管理规章制度情况。　　劳动保障年检程序1、用人单位自检。用人单位于每年劳动年检之前应按照劳动法律、法规、规章和年检的内容搞好自行检查，发现问题主动纠正，如实填写《劳动年检证书》并将《劳动年检证书》和有关材料报送上级主管部门审核。2、各局、总公司及其它用人单位主管部门，对用人单位经过自检的情况和报送的年检资料进行审核，并签署意见。对上级主管部门审核未通过的用人单位，应重新进行自检。3、劳动机构年检。劳动监察机构每年月至月根据劳动法律、法规、规章、政策及劳动年检的规定和用人单位上级主管部门的审核意见进行年检，审核用人单位的《劳动年检证书》和有关年检材料，提出审批意见，并对用人单位在《劳动年检证书》上填报的有关情况随时进行抽查。对拒不接受年检的用人单位未在规定的年检期限内接受年检的用人单位，劳动监察机构向其送达《责令（限期）改正通知书》，限期接受年检，逾期不进行年检的，劳动将依据《劳动法》和劳动部有关规定进行行政处罚并给予通报批评。 ７