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怎样签订劳动合同 劳动合同如何依法解除 劳动维权的法律途径和基本技能 一、怎样签订劳动合同 1.劳动合同的签订主体：劳动者与用工单位 何为劳动者？ 指年满16周岁，具有劳动能力，可以独立给付劳动并获得劳动报酬的自然人。 不包括：国家公务员、事业单位参公管理工作人员、社会团体参公管理工作人员、农村劳动者、现役军人、自然人的雇工等。 何为用工单位？ （1）以企业为主的用工单位 （2）境内的个体经济组织，民办非企业单位 （3）事业单位（在事业单位中不实行聘用制的用工人员） 讨论：1、保姆到雇主家直接从事家政工作是劳动关系还是雇佣关系？ 2.已与用工单位签定了劳动合同，还能与另一家用工单位签订劳动合同么？ 一个人有能力，可以同时兼职做几份工作，但劳动关系具有唯一性，这和它的特性有关，劳动关系是长期的唯一的从属的关系。一个人只能于一家用工单位形成劳动关系，其他的只能是劳务关系。 劳务关系不受《劳动法》保护，受民法、合同法等调整。 案情回放： 北京某法院曾经审理过马女士诉某保洁公司纠纷案 马女士到该保洁公司工作前，已与其他一家用工单位建立了劳动关系，属全日制劳动者，且单位已为其交纳了社会保险。马女士利用下班时间兼职做保洁工作，与该案中的被告签定了劳动合同，但与被告发生纠纷，马女士要求被告按《劳动法》支付解除劳动合同经济补偿金、加班费等。 法院审理后认为，马女士已与其他用工单位建立了劳动关系，和被告宝洁公司不存在劳动关系，驳回了马女士的诉讼请求。 3.劳动合同是否可以口头形式 劳动合同不应是口头的，应但是书面的。 自用工之日起一年内未订立书面的劳动合同，向劳动者支付2倍的工资。满一年，仍未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限的劳动合同。 在现实生活中，有些劳动者不愿签订书面劳动合同的，只能劝说其签订，否则不予招用。 4.书面劳动合同有哪些主要条款？ 劳动合同应当具备的条款： （1）双方主力：用工单位名称，劳动者的姓名 （2）劳动合同期限：有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限的劳动合同。 无固定期限的劳动合同的签订条件： 劳动者在该用人单位连续工作满10年 用人单位初次实行劳动合同制度，且离法定退休年龄不足10年 用人单位与劳动者已经连续订立二次固定期限劳动合同 如果用人单位自用工之日起满一年没有与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限的劳动合同 以完成一定的工作为期限的劳动合同： 劳动任务完成之时即劳动关系终止，不存在续签问题 劳动合同中不得约定试用期 因任务完成而终于劳动关系时，可以不支付经济补偿金 （3）工作内容和工作地点 （4）工作时间和休息休假 工作时间，涉及工时制度，我国目前的工时规定有三种： 标准工时工作制：每天工作8小时，每周工作40小时，正常上下班 综合计算工时工作制：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。但其平均日工作时间和周工作时间应与法定的标准工作时间基本相同。（如保安） 不定时工作制：因生产特点，工作特殊情况需要机动作业的职工所采取的一种工时制度。（如航标灯管理人员） 用人单位不能实行标准工时工作制度，经劳动部门审批后可实行综合计算工时工作制或不定时工作制。 加班工资：平时加班是工资的1.5倍，休息日加班是工资的2倍，节假日加班是工资的3倍。 （5）劳动报酬 “同工同酬”是劳动合同法的基本原则 用人单位向劳动者支付劳动报酬不得低于当地的最低工资标准 （6）社会保险 用人单位应当为劳动者缴纳“五险一金”：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。 （7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （8）法律、法规规定的其他事项 可以约定：试用期条款、培训条款、保密条款、竞业禁止条款、违约金条款等 6、劳动合同中是否应有试用期的约定？ （1）正确理解试用期 有些用人单位提出先签订试用期协议，如表现好在签订正式劳动合同。这一说法是错误的，试用期是包含在合同期内的。用人单位只有在与劳动者签订劳动合同的同时，才能在劳动合同期限内约定试用期。 （2）试用期限 具体为A:劳动合同期限不满六个月的不得设立试用期；B: 劳动合同期限满六个月不满一年的，试用期最长不得超过一个月；C: 劳动合同期限是一年到三年之间的，试用期不得超过三个月；D:劳动合同期限是三年以上的，试用期最长不得超过六个月。 （3）试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 （4）对试用期在解雇的保护 无故节约的按经济补偿标注的两倍向劳动者支付赔偿金。 二、劳动合同应该怎样依法解除 解除劳动合同是指劳动者与用人单位签订的劳