总支报告修改稿.docVIP

认真践行党的群众路线 努力推进供水工作实现新提升 ――中共海安县区域供水有限公司第一届党总支工作报告 （2011年8月――2014年9月） 顾建明 各位党员同志： 我受公司第一届党总支委员会的委托，代表本届总支委员会向大会作工作报告，提请与会的全体党员审议。 一、三年来的工作回顾 2011年8月，经报上级党组织批准，公司党总支正式成立，第一届党总支委员会于2011年8月29日选举产生。公司现有7个党支部，151名正式党员，1名预备党员。三年来，公司党总支在县级机关党工委和住建局党组的正确领导下，认真履行职责，紧紧围绕安全优质供水的中心任务，坚持科学发展，坚持改革创新，着力加强组织建设、思想建设、制度建设和作风建设，较好地发挥了党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，为促进公司各项工作稳步开展，提供了坚实的思想政治保障，起到了积极的推动作用。公司党总支被机关党工委连续评为2011－2012年度、2012－2013年度县级机关先进党组织，公司2013年被中共县委评为党风政风建设先进科室，公司党建工作取得明显成效。 （一）加强组织建设，建立组织保障机制，为开展党建工作夯实基础。 ――加强总支领导。公司现有在职干部职工551人，正式党员151名，预备党员1名，占总数27%。党总支成立之初，共有3个支部，党员53人，后增设至11个党支部，党员163人。经过三年发展，随着分公司的重组和整合，为便于党员管理，2014年9月合并为7个党支部。其中机关支部正式党员53人、预备党员1名，开发区分公司支部正式党员13名，高新区分公司支部正式党员16名，李堡分公司支部正式党员22名，曲塘分公司支部正式党员13名，墩头分公司支部正式党员22名，大公分公司支部正式党员11名。公司总支委员分别结对联系各支部工作，加强总支对支部的领导和督查。公司还成立了惩治和预防腐败体系工作领导小组，负责惩防体系的建立和推进；成立了监督委员会，负责督查党风廉政建设日常工作；成立了群众路线实践活动领导小组，负责指导和督查五个活动小组的组织活动开展。 ――加强队伍建设。公司注重对党员队伍的管理，积极发展新党员。三年来，共有25人提出入党申请，确定了15名入党积极分子，其中有4人发展为新党员；注重落实活动阵地建设，成立了党员活动室，党代表工作室，在公司网站设立党建之窗，在内部期刊上选登先进典型。党总支在2011－2012年度对2个先进党支部、3名优秀党务工作者和17名优秀党员进行了表彰。2011－2012年度，有1名同志被县级机关工委评为优秀党务工作者，6名同志被评为优秀党员； 2012－2013年度，1名同志被县极机关工委评为优秀党务工作者，8名同志被评为优秀党员。 （二）加强思想建设，坚定党员干部理想信念，为促进公司发展凝聚思想共识。 ――完善“大宣教”格局，确保思想教育全覆盖。公司把党员学习教育计划纳入公司全年培训计划和公司党总支教育计划的总体部署，制定了详实的《党总支教育月度、季度、年度计划》，并将学习任务的分解细化到各支部，以支委结对联系各支部，定期开展集中学习。各支部书记为学习教育第一责任人，层层下达责任、级级加强考核。另一方面，公司将党风廉政教育对象扩展到全体管理人员、重点岗位工作人员。以部门负责人为第一责任人，加强部门的党风廉政教育。使思想教育既要“横到边”，又要“纵到底”，形成党总支统一领导，党政齐抓共管，各支部组织协调，部门密切配合，党员群众人人积极参与的“大宣教”格局，实现宣传教育覆盖面广，学习气氛深厚，党风政风明显好转的目的。 ――丰富学习方式和内容，确保学习效果。一是坚持开展各种主题组织系列教育。三年间，先后开展了习近平总书记系列讲话、党的十八届三中全会精神、县委十二届系列全会精神专题学习，开展了 “维护党纪保持党的纯洁性”主题教育活动、廉政准则主题学习活动、基层组织建设年活动和“海陵清风”廉政文化周暨5.10思廉日等活动。二是自学与集中学习相结合。除各支部每月定期自行组织学习外，党总支每季度组织集中学习和专题辅导，三年来共组织专题辅导讲座4次以上，邀请党校校长作国内外形势专题、十八大专题讲座，反贪局副局长作预防职务犯罪专题讲座，党校调查科科长作网络舆情引导及危机处置专题讲座，等等。三是学习内容多样化。各支部组织党员参观廉政教育基地，参观党史图片展，观看电影、纪录片《吴仁宝》、《苦难辉煌》等，请中层干部家属共同观看反腐警示教育片，组织全体党员集中学习人物典型郭明义、赵顺秋、杨善州先进事迹等等。同时还通过撰写学习心得、开展大讨论活动等方式使学习教育真正入脑入心，增强党性意识、宗旨意识和纪律意识。 （三）加强制度建设，完善内控风险防控机制，筑牢廉洁从业防线 ――健全党建工作制度。三年来，重点建立健全了党总支生活会制度，“三会一课”制度，民主生活会