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劳动纠纷案例分析 北京XXX公司 人力资源部 文件级别：保密 目录 招聘篇 4 招聘广告中的风险防范 4 对应聘人员审查时的风险防范 5 录用篇 7 录用通知的法律风险知多少 7 入职篇 10 未签订劳动合同，谁之过？ 10 劳动合同，签还是不签 12 只有三句话的协议也叫劳动合同吗？ 12 劳务协议还是劳动合同 15 试用期要制定并公示考核标准 17 试用期不合格怀孕可被辞 19 随意设置试用期　双倍补偿没商议 19 试用期满不胜任，解聘不用给补偿？ 20 入职培训很迫切，制度告知莫忽略 23 变更劳动合同篇 24 调整工作岗位的合同变更 24 语言沟通难奏效，书面通知勿忘掉 25 连签二次劳动合同，就必签无固定期合同？ 26 解除劳动合同篇 28 员工声明双方再无争议，还能再要求双倍工资吗？ 28 员工提出辞职，就等于办结劳动关系了吗？ 28 无固定期合同，约定解除并非合法 31 规章制度的双重约束性 33 炒掉隐婚怀孕者　单位为何不违法 34 工厂搬迁员工辞职能否要补偿金？ 35 规章制度想生效，前置沟通是良药 36 同一母公司内调动，工作年限如何计算？ 37 解聘，慎用“客观情况发生重大变化” 39 公告声明解除劳动合同 40 事实劳动关系，后果越来越严重 42 提前离职合法，忽视竞业限制受罚 43 工伤篇 44 拾荒者为工厂清理垃圾摔伤，