企业劳动争议应诉举证技巧.pptVIP

企业文化与人力资源管理 用人单位应对劳动争议如何收集证据 主要内容一、用人单位对规章制度制定和公示的举证责任和技巧二、用人单位对告知义务和入职审查的举证责任和技巧三、用人单位对劳动合同订立的举证责任和技巧四、用人单位对支付劳动报酬的举证责任和技巧五、用人单位在试用期间解除劳动合同的举证责任和技巧 主要内容 六、用人单位对解雇有严重过错员工的举证技巧和方法七、 用人单位预告通知解除劳动合同的举证技巧八、用人单位在劳动合同文本交付和保存方面的举证责任和技巧九、用人单位对劳动合同管理文书送达的举证技巧 据统计，从劳动争议仲裁和诉讼案件结案的情况来看，90%以上的几率是以用人单位败诉而告终。败诉的原因，当然主要是实体方面的原因，也就是说用人单位的确存在侵害劳动者权益的事实；但是，许多案件用人单位在事实方面并不存在问题，可是在仲裁和诉讼中也败诉了。这是什么原因呢？败就败在不能提供有效的证据来证明单位没有违法的行为或者行为轻微。 据雨花区近年来发生的劳动争议来看，一个劳动争议案件，劳动者方面提出的仲裁和诉讼请求的费用，多的几十万元，少的几千元。如果用人单位注意举证的技巧和方法，完全有可能做到降低支付的数额，甚至可以做到使劳动争议仲裁委员会和人民法院不支持申请人和原告的请求。 法律规定的举证责任问题 《中华人民共和国劳动争议调