第二章-劳动就业法律制度.pptVIP

第二章 劳动就业法律制度 第一节 劳动就业法律制度概述 第二节 劳动就业的基本原则 第三节 就业服务与管理 第四节 职业教育和培训 第一节 劳动就业法律制度概述 一、劳动就业的含义 具有劳动能力的人在法定年龄内，根据就业愿望从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动的活动。 劳动就业是建立劳动关系的前提，是劳动者的一项基本权利。（劳动就业权） 劳动就业与促进就业的区别：主体不同 达到法定劳动年龄并且有劳动能力和就业愿望的公民未能实现就业的状态。 不满法定就业年龄、没有劳动能力、没有就业愿望的人员，以及在军队服役的军人、在校学习的学生和其他依法不予以保障其就业的人员，均不存在失业问题。 《人力资源社会保障部关于印发人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要的通知》人社部发〔2016〕63号 2015年城镇新增就业人数6431万人， “十三五”期间将超过5000万人， 2015年城镇登记失业率4.05 %，“十三五”期间城镇登记失业率控制在5%以内。 四、我国有关促进劳动就业的立法 宪法：《宪法》 涉及就业的法律：《劳动法》、《就业促进法》 法规 规章 …… 第二节 劳动就业的基本原则 国家促进就业原则 市场化配置劳动力资源原则 平等就业和自主择业原则 特殊群体保障原则 禁止使用童工原则 《人力资源社会保障部关于印发人力资源和社会保障事业发展