《劳动合同法》实务操作与风险范防范.pptVIP

4、　规章制度·规章制度的范畴 规章范畴 包括并不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 劳动者切身利益的规章制度 常用企业规章制度有： 企业员工手册、员工纪律奖惩制度、员工薪酬福利制度 员工入职管理办法、员工试用期管理办法、员工绩效考核办法、 员工培训管理办法、员工劳动合同管理办法、假期管理办法、 员工加班管理办法、员工工伤处理办法、公司保密制度 公司安全管理办法、员工离职管理办法、员工岗位管理办法 4、　规章制度·规章制度的确立 制度的民主化 起草规章制度，公司没有工会的，要建立职工代表制， 以提高制订规章制度的效率 建立规章制度的修改、建议流程，以保障规章制度的执行。 制度的公示化 企业出台的规章制度应公示或告知劳动者。 公示的最好形式是组织员工培训，将培训签到做为公示的记录 完善的企业可以制作员工手册，让员工加强认识。 过渡期仍需将既往的规章制度执行公示告知劳动者，避免不必 要的争议出现。 4、　规章制度·薪酬福利的转变 试用期工资 试用期不得低于本单位相同岗位最低档工资，企业应建立 健全岗位工资制度，避免无岗位配套工资的出现。 同工同酬 经济补偿金 虽然这是理想性的口号，但仍要求企业对工资框架进行细分，依工作年限、技术能力、学历、岗位给予不同的待遇。 企业应逐步转变观念，由福利型向守法型用工改变。 加班