女大学生就业系统分析要素.docVIP

对女大学生就业的系统分析 摘要：随着世界人口居高不下问题的出现，我国人口问题更加严重。由于人口增多所带来的社会问题就如雨后春笋，其中就业问题特别是女性就业问题愈演愈烈，本文主要分析女性就业中的一个群体——女大学生就业。全文应用系统工程的思想对女大学生就业问题进行分析，在了解了女大学生就业问题背景的前提下，应用ISM方法找到了女大学生就业难问题的根本原因、直接原因和间接原因，并提出了可行方案；在此基础上应用AHP方法得到了经排序的非劣可行方案；最后应用冲突分析方法得出最优解决方案，从而解决女大学生和企业之间的矛盾。 关键词：系统工程 ISM AHP 冲突分析 正文: 一、女大学生就业问题的背景 在近日召开的“妇女人权与社会性别高层研修班”上，女性就业歧视问题成了热门话题。一些代表指出，当前，女性特别是女大学生就业难的问题愈演愈烈，解决女性就业歧视问题迫在眉睫。 当前，许多单位在招聘中，存在排斥或限制女性的现象：有的用人单位明说只要男生；有的女博士只能与男硕士同等录用，女硕士只能与男本科生同等录用；有的女本科生因为找不到工作，只好硬着头皮考硕士、考博士。 女大学生就业难将造成基础教育的恶性循环，造成教育的不公平，其因果关系图如图1所示；另外，女大学生就业难也将是传统性别歧视的延续，造成社会的不公平，阻碍社会的可持续发展。 鉴于女大学生就业难问题的进一步加剧以及由就业的不公平所带来的各种负面影响，解决女大学生就业难问题已刻不容缓。这不仅仅是女大学生和企业两者之间的事情，更关系到国家的持续稳定发展，因此整个社会都应给予高度关注和重视，群策群力缓解女大学生就业难的现状，并将其彻底解决。 二、对女大学生就业问题的分析思路 俗话说得好“擒贼先擒王”，解决任何问题都应追根溯源，对症下药。解决女大学生就业问题也不例外，在认识了女大学生就业的基础上若要找到解决问题的合理可行的方案，必须明确其原因，并分清楚根本原因，主要原因以及直接原因，从而提出合理的可行方案，最终找到女大学生和企业之间的平衡点，得出能被女大学生和企业接收的最优方案。对女大学生就业问题的总体分析如图 2所示: 三、分析过程及方法 1.女大学生就业问题的原因分析 女大学生就业难问题的原因符合我国实际的解释有： 传统性别文化的抵制；统计性的性别歧视；较高劳动成本的约束；不切实际的就业偏好。 这里不仅存在有社会原因和女大学生自身原因（包括生理、心理和自身能力），还有一个重要因素便是传统观念的影响。造成女大学生就业难的因素错综复杂，下面用解释递阶结构模型方法（ISM）分析女大学生就业的原因，从而获悉其直接原因、主要原因和根本原因，最终得出缓解女大学生就业现状和解决该问题的合理可行方案。分析步骤如下： 将女大学生就业难的原因概括为以下9条： 1．传统观念 2.生理特征 3.就业观念 4. 就业形势 5.企业政策 6.综合能力 7. 家庭背景 8.教育制度 9.价值取向 （2） 将以上原因的相互关系写入下面的方格图 V V V V V V V A V V X V V A V V V （3）绘制可达矩阵M和缩减矩阵M′ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 6 7 8 9 10 1 1 0 1 0 0 0 0 0 1 1 1 1 0 1 0 0 0 0 1 1 4 2 0 1 0 1 1 1 0 0 0 1 2 0 1 0 1 1 0 0 0 1