甘肃酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司职工内部退养方案精选.docVIP

甘肃酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司 职工内部退养方案 为推进和深化公司内部人事制度改革，满足公司生产经营发展的要求，依据集团公司《关于实施职工内部退养的指导意见》，特制定本方案。 一、基本原则 （一）严格审批的原则?本人自愿的原则5年且养老保险缴费年限满15年的职工。具体包括： 1．1960年12月31日前出生，年满55周岁的男职工； 1965年12月31日前出生年满50周岁的管理、技术岗位女职工；1970年12月31日前出生年满45周岁的操作岗位女职工。 2．符合特殊工种退休条件，1965年12月31日前出生，年满50周岁的操作岗位男职工；1975年12月31日前出生，年满40周岁的操作岗位女职工。 （二）与公司或所属子公司签订了无固定期限劳动合同，缴费年限满15年，因工致残经劳动能力鉴定达到7-8级，或因病致残经劳动能力鉴定为大部分丧失劳动能力（含5-6级），不能坚持正常工作，1970年12月31日前出生年满45周岁的男职工，1977年12月31日前出生年满38周岁的女职工。 （三）领军人才、获得硕士研究生以上学历人员、在聘技师等高层次人才符合内部退养条件的，由各单位根据生产经营实际决定是否办理，并严格执行竞业限制协议相关要求。 （四）各单位内部退养影响生产经营无法正常开展的，原则上不得办理内部退养。 三、内部退养办理程序 （一）符合上述条件的职工自愿提出内部退养书面申请，符