《招聘实务与技》16秋在线作业1.docVIP

奥鹏17春川大《招聘实务与技巧》16秋在线作业1 一、单选题（共 15 道，共 45 分。） 1. 下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（ ）。 A. 企业发展方向 B. 财务预算 C. 员工合同终止 D. 企业规模 标准解： 2. 最古老也是最基本的人员测试方法是（ ）。 A. 笔试 B. 面试 C. 心理测验 D. 模拟测验 标准解： 3. 招聘专业人员和技术人员的重要来源，同时也是企业获得潜在管理人员的重要途径的招聘渠道是（ ）。 A. 职业介绍所 B. 校园招聘 C. 招聘广告 D. 猎头公司 标准解： 4. 下列选项中，目前最广泛适用的招聘方式是（ ）。 A. 媒体广告 B. 招聘会 C. 猎头公司 D. 校园招聘 标准解： 5. 通常招聘程序的第一步是（ ）。 A. 发布招聘广告 B. 确定招聘渠道 C. 提出招聘需求 D. 获得人力资源主管的同意 标准解： 6. 低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（ ）。 A. 跟随型薪酬策略 B. 领先型薪酬策略 C. 滞后型薪酬策略 D. 混合型薪酬策略 标准解： 7. 胜任特征的冰山模型的位于最上层的是（ ）。 A. 价值观 B. 自我认知 C. 品质 D. 技能 标准解： 8. 投射法进行的测试是（ ）。 A. 能力测试 B. 成就测试 C. 个性与兴趣测试 D. 运