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招聘市场调研数据 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 目录 1. 概述 2. 详细内容 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 5个最有效的招聘方法 员工推荐 网络招聘 猎头公司 校园招聘 专业协会和网络 5个最无效的招聘方法 工作安排计划 Post-graduate recruiting 展览会，招聘会 全国性报纸 专业机构出版刊物 1. 概述 1. 1 吸引人才实践 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 5种吸引、保留员工的最有效方法 注意：权重 1.2 留才实践 1. 概述 吸引员工最重要的5个因素 No.1 No.2 No.3 No.4 No.5 有吸引力的薪酬福利 职业生涯发展 授权和自主管理 与个人绩效挂钩的薪酬/奖金系统 与主管或者直线经理的关系 32% 29% 16% 12% 10% 保留员工最重要的5个因素 No.1 No.2 No.3 No.4 No.5 职业生涯发展 与主管或者直线经理的关系 有吸引力的薪酬福利 授权和自主管理 与个人绩效挂钩的薪酬/奖金系统 32% 29% 16% 12% 10% Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2. 详细分析 著名的或者具有良好雇主品牌的公司似乎在吸引候选人方面花费的时间精力更少。与那些不知名或者知名度低、通过支付过高费用来争夺人才的公司相比，这种无形资产在吸引人才方面发挥了重要作用。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 阻碍人才吸引的主要因素 .组织人才吸引面临的最大障碍首先是合格候选者的匮乏，其次是与知名公司之间的 人才争夺。 薪酬和职业发展机会，不出所料，也位列阻碍人才吸引的前5名。 2. 详细分析 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 招聘周期 .总体来说，高级管理层的招聘周期为87天，管理层需要61天，专员层需要48天。 对于高级管理层来说，医药行业需要的招聘周期最长，其次是制造业。 .在所调查的行业中，管理层的招聘周期基本一致。 对于专员层，医药行业需要的时间最长，其次是汽车行业。 2. 详细分析 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 有效性——不同招聘工具 2. 详细分析 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 有效性——不同招聘工具 2. 详细分析 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 前5名:“特别有效”、“有效”、“无效”招聘工具 基于调查结果，员工推荐，需付预付金的猎头公司、不付预付金的猎头公司，网络招聘，校园招聘是最有效的招聘工具。有趣的是，传统招聘渠道，例如报纸、招聘会被认为是效果最差的。 2. 详细分析 Evaluation only. Created with Aspose