3.20-新形下的员工关系-左祥琦.pptVIP

目前常见的薪金问题或现象 ◆企业停工或停业的，可否让员工回家待岗，待岗期间仅按当地最低工资标准支付工资？ 《广东省工资支付条例》 ◆第三十五条 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 常见的降薪问题或现象 ◆企业与员工在劳动合同中约定，员工的工资不低于当地政府公布的最低工资。工作中，企业想降薪，于是拿上述合同条款说服员工，称降薪后的工资没有少于最低工资，因此企业的降薪是合法的？ ◆ 在目前的法律制度下，企业大面积降薪，既合法有稳妥的一种方式，就是与员工签署工资变更协议后降薪。 ◆ 一般来说，员工能够接受这种降薪协议的前提如下： 1、降薪应具有合理性 2、降薪要先从最高管理层做起，自上而下地操作。 ◆ 不能追求完美，强求每个员工都接受。 签署工资变更协议是一种好方法 一、不打无准备之战的原则 二、政策和口径均统一的原则 三、自上而下的操作原则 四、公司总经理、总监、部门经理亲自实施操作，人力资源部协助的原则 五、先易后难原则 六、及时签署协议的原则 七、个别问题个