教职工出勤管理暂行办法(试行).docVIP

黄许职中 旅游学校 教职工出勤管理暂行办法（试行） 第一章 总则 第一条 为了加强教职工出勤管理，增强教职工的工作责任心，提高工作效率和质量。根据国家、省、市、区有关政策法规，结合学校实际，特制定本暂行办法。 第二条 学校各方面工作的出勤均依照本办法进行管理，出勤管理对象为学校在职在岗教职工。 第三条　教职工出勤包括在岗、请假、迟到、早退、缺席、旷工六种情形。其中擅自脱岗按缺席处理。 第四条 教职工请假的范围包括因公出差、事假、病假、婚假、产假（护理假）、丧假等。 第五条　出勤考核是教职工工作考核的重要组成部分，反映了教职工到岗履职的基本情况。出勤考核的结果记入教职工业务工作档案。 第六条 学校设出勤奖。出勤奖从期末奖中提取，占期末奖的10%。 第二章　请假制度 第七条　教职工应按时参加学校组织的各项工作和活动。特殊情况下确实无法出席或到场的，必须履行请假手续。请假的程序如下： 一、请假人到行政办公室领取并填写《请假单》（因公出差的领取并填写《派差单》）。 二、请假人根据自己的工作内容，到相关职能部门或专业部协调和落实请假期间的有关工作事项，并经相关部门签字确认。 三、请假人持《请假单》到本部门或专业部负责人处落实批假。 四、部门或专业部负责人根据批假权限审批或签属意见后上报。 五、部门或专业部负责人应及时将审批的结果通知请假人，并将签批的《请假单》交行政办公室备案。 六、经批准后，请假人离岗或休假。 七、休假结束后，请假人应及时告知部门或专业部，并到行政办公室办理销假手续。 第八条　请假的批准权限： 一、一天以内由请假人的主管部门或专业部负责人批准；一天以上七天以内由部门或专业部报分管校长批准；七天以上由行政办公室转呈校长办，并报上级主管部门批准。 二、中层干部请假，原则上由分管校领导审批。 三、校级干部请假，按上级教育主管部门和集团的规定执行。 四、因公出差请假原则上由分管校长签字审批。因公到市区内有关部门办事，半天以内的，原则上由部门负责人或校级干部安排。 第九条　教职工因急病、急事等特殊情况，不能事先履行请假手续的，应征得部门负责人同意，事后补办请假手续或委托他人代办。 第十条　请假的有关规定： 一、请假人应于休假结束的次日（遇节假日顺延），办理销假手续。如需续假的，应于休假结束前一个工作日内办理续假手续，续假手续按第七条办理。 二、未及时销假的，每天扣50元。请假人休假期满，逾期未归又未续假的，按旷工处理。 三、病假须持县级及以上或二级甲等以上医院的诊断建议书，方可办理请假手续。婚假、产假（护理假）、丧假等按国家、省、市、区有关规定办理请假手续。 四、请假未经批准的，不得离岗或休假。 第三章　考勤制度 第十一条　学校各方面的工作均应进行考勤。考勤一般实行签到制或点名制。 第十二条　各部门、专业部负责本部门教职工的考勤。学校开展的各项工作、集体活动或组织的各类会议，由组织者负责考勤。 第十三条　学校安排的各类值班，按层级管理，由带班领导逐级考勤。 第十四条　学校督导室负责考勤工作的监督检查。 第十五条　考勤中发现迟到、早退、缺席或旷工的，考勤部门应如实作好记载，及时书面报行政办公室，由行政办公室纳入教职工当月的考核。需报送或告知其它业务管理部门的，应一并报送或告知相关部门。 第十六条　各部门、专业部要客观、公正、及时的落实好考勤工作，不得弄虚作假。对考勤工作中出现问题的部门、专业部或个人，学校将追究有关责任人的责任。 第四章　出勤的考核 第十七条　迟到、早退每次扣50元，缺席每次扣100元。 第十八条　事假：在编在岗教职工（含区政府聘用人员）每天扣除50元；合同制聘用教师每天扣除40元；合同制聘用职员（教辅人员）每天扣除30元；合同制聘用工勤人员每天扣除20元。 第十九条　病假：在编在岗教职工（含区政府聘用人员）每天扣除25元；合同制聘用教师每天扣除20元；合同制聘用职员（教辅人员）每天扣除15元；合同制聘用工勤人员每天扣除10元。 第二十条　旷工一天，停发次月月考核津贴；旷工二天，从次月起停发半年月考核津贴；旷工三天以上的，从次月起停发一年月考核津贴。停发旷工当期期末考核奖，并按规定纳入教职工年度考核。情节严重的，按自动离职、辞职或辞退处理；给学校工作造成损失的，依法追究责任。 第二十一条 全期累计事假超过2天、病假超过5天的不发出勤奖。法定婚假、产假（护理假）、丧假和因公出差，不纳入出勤奖的考核。 第五章　请假期间的待遇及有关规定 第二十二条　因公出差工资、奖金及福利照发，并根据学校有关规定享受出差补助。 第二十三条　病假 一、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，本单位工作年限不满十年的，基础性绩效工资（或固定工资）部分按90%计发（但不得低于当地最低工资标准的80%）；本单位工作年限满十年的，