《2016-09年课件：第十讲公共部门人力资源开发与管理概述.pptVIP

第十讲 公共部门人力资源开发与管理概述 案例：“一把手”问题说明啥？ 据了解，2002年以来，武汉市因贪污贿赂受处分的处级以上领导干部中，“一把手”占了44%。 （来源：2009年2月21日《武汉晚报》） 本讲主要内容： 一、公共部门人力资源开发与管理内涵 二、西方公共部门人力资源开发与管理改革实践 三、我国公共部门人力资源开发与管理变革实践 四、公共部门人力资源开发与管理面临的挑战 一、公共部门人力资源概述 （一）公共部门内涵 社会经济主体分为公共部门和私人部门。公共部门是负责提供公共产品或进行公共管理，致力于增进公共利益的各种组织和机构。私人部门则是提供私人产品，谋求实现自身利益最大化的个人和组织。 私人部门包括个人、家庭和私人企业；而公共部门则在不同国家有不同的具体分类，我国公共部门一般可划分为：国家政权组织、事业单位、公共企业和民间组织。 (二)公共部门人力资源内涵 公共部门人力资源是指在公共部门中工作的具有劳动能力的各类人员的总称。 1.公共部门人力资源的测度与衡量 　　 (1)公共部门人力资源数量 　　　　是由国家政权组织公职人员、事业单位人员、公共企业人员和民间组织从业人员等四个部分组成。 　　 (2)公共